Estratégias de motivação no ambiente de trabalho

ESTRATÉGIAS DE MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO

Cícera Silva Barbosa[1]
Thalita Jordão Costa Longa[2]

RESUMO

O objetivo central deste artigo é debater estratégias de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. As exigências que o mercado de trabalho está impondo ao trabalhador estão em algumas situações levando ao sofrimento psíquico. Alguns fatores foram identificados tais como: o ruído, que é considerado um fator altamente prejudicial, influenciando no seu comportamento, tornando-o mais agressivo, a fadiga incessante, falta de perspectivas, frustração, ansiedade, depressão, medo, desmotivação com o trabalho, sobrecarga de tarefas, fazendo com que o rendimento do trabalhador seja insuficiente, pelo fato deste não conseguir dar conta de cumprir suas tarefas que são repetitivas. Desta forma, as cobranças constantes que ocorrem no ambiente de trabalho, fazem com que o trabalhador apresente o estresse quando seu desempenho profissional passa a ser insuficiente, levando-o a insatisfação com a sua atividade.

PALAVRAS-CHAVES: Estratégia, Motivação e Produtividade.

ABSTRACT

The aim of this paper is to discuss strategies for motivation at work from the worker's motivational profile. The requirements that the job market is imposing on the worker are in some cases leading to psychological distress. Some factors were identified such as: noise, which is considered a highly damaging factor, influencing their behavior by making it more aggressive, relentless fatigue, lack of opportunities, frustration, anxiety, depression, fear, discouragement with the labor, overhead task, causing the worker's income is insufficient, because this can not take care of your tasks that are repetitive. Thus, charges constants that occur in the workplace, cause the worker to stress when their job performance becomes insufficient, leading to dissatisfaction with their activity.

KEY WORDS: Strategy, Motivation and Productivity.

1 INTRODUÇÃO