A inversão da Pirâmide Hierárquica

INVERSÃO DA PIRAMIDE HIERÁRQUICA Artigo apresentado à Universidade de Franca, como exigência parcial, para o curso de Pós-Graduação Lato Sensu em: Gestão Estratégica de Negócios: Marketing e Vendas. MODALIDADE TCC. Coordenadores do Curso: Profs. Paulo Arruda e Renato Fonseca. Orientação Metodológica: Profa. Ma. Maria Virgínia de Figueiredo Pereira do Couto Rosa. FRANCA 2012 2 A INVERSÃO DA PIRAMIDE HIERÁRQUICA THE INVERSIONOF THE HIERARCHICAL PYRAMID Cícero Rodrigues Alves Neto1 RESUMO Excesso de cargos e funções, pouco poder de decisão do colaborador, falta de comunicação e transparência entre os níveis hierárquicos dentro da mesma empresa são fatores que atravancavam o crescimento das organizações. Este artigo teve por objetivo analisar as mudanças que foram observadas na estrutura organizacional das empresas, tornando-as mais enxutas e dinâmicas, apresentando a desverticalização como uma conseqüência do modelo de gestão por processos e gestão de pessoas. As práticas de gestão foram objeto de constantes pesquisas entre os estudiosos da administração, por servirem de base para a redefinição das estruturas e das ações que levaram as organizações ao exercício de suas funções com maior eficiência. A gestão tradicional que tinha como base a hierarquia verticalizada e a linha de comando bem definida, foi substituída por um modelo de gestão horizontal, onde a visão do processo é fundamental ao atendimento das necessidades do cliente. A explosão da…

COMO MOTIVAR UMA EQUIPE 1- COMO MOTIVAR UMA EQUIPE? Existem inúmeras formas de motivar uma equipe, mas é preciso partir primeiramente da empresa, dos gestores, dos lideres que existe essa necessidade e que nos dias de hoje só vai se manter no mercado quem tiver equipes motivadas. É FUNDAMENTAL CONHECER SEUS LIDERADOS, OU VOCÊ NUNCA IRA LIDERA-LOS PELO RESPEITO. DEVE SE EXIGIR DE QUEM TEM A MAIS A DAR. É FUNDAMENTAL CONHECER AS PESSOAS PARA MOTIVA-LAS. …

MILIONI, Benedito. Dicionário de Termos de Recursos Humanos. São Paulo: Central de Negócios em RH Editora & Marketing Ltda., 2003, 94p. 11 TOLEDO, apud MOLENTO, Fernanda de Andrade. Análise dos Fatores que influenciam a Motivação dos Funcionários de uma Empresa de Call Center. Estudo de Caso. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas com ênfase em Recursos Humanos). Faculdade Comunitária de Campinas – Unidade 3, Campinas, 2007, 6p. “[...]É uma…

SILVA RA914110762 MOTIVAÇÃO Orientador: Profº Ricardo Rabelo da Silva UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO - 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................................................3 1. A origem da motivação........................................................................................................4 2. O que é…

UNIVERSIDADE PAULISTA Carolina Leandro de Oliveira RA B60138-8 Dinâmica das Relações Interpessoais Motivação – Necessidades Humanas Gestão em Tecnologia de Recursos Humanos Universidade Paulista - Unip São Paulo – 2013 SUMÁRIO 1 A TEORIA DE MASLOW 4 2 A TEORIA DE HERZBERG 5 3 A TEORIA DE MC GREGOR 8 4 A TEORIA DE VROOM 9 5 A TEORIA DE LAWLER 11 6 A TEORIA DE ARCHER 12 7 A TEORIA DE ROKEACH 15 8 A TEORIA DE MCCLELLAND 16 …

que possamos ler por aí pode não ter uma validade conceitual. Entrando em contato com o tema, verifico a quantidade de questionamentos sobre a validade de colocações feitas por ditos especialistas no assunto. Vamos por meio deste trabalho tentar explicar um pouco deste tema um tanto quanto explorado É muito comum as pessoas pensarem que motivação depende de você exercer o que gosta. Na sua vida sempre as pessoas tendem a passar a idéia de “faça o que gosta e sempre estará feliz e…

frente, algo a motivar-nos. • Por ser intrínseca, não é coerente dizermos que motivamos os outros a isto ou àquilo. Ninguém motiva ninguém. Nós é que nos motivamos ou não. Tudo o que os de fora podem fazer é estimular, incentivar, provocar nossa motivação. Em outras palavras motivação esta dentro de nós e o estímulo esta fora. 1. Visões Antigas da motivação: 1.1 Teoria da Hierarquia das Necessidades • • Desenvolvida por Abraham Maslow na década de 50; É mais conhecida teoria da…

teorias de como o ser humano funciona na questão de motivação e suas prioridades. Este trabalho nos trará o conceito de motivação, qual o tipo de motivação existente (INTERNA e EXTERNA). Teremos um também conceito de quatro teoria sobre como avaliar e motivar o seus funcionários em sua organização. Falaremos um pouco sobre os Filósofos; Abraham Maslow,Frederick Herzberg, Mc Clelland e Clayton Alderfer Paul,dentre eles falaremos sobre os métodos de estudo de estudo sobre as teorias a…

Stoyanova Tsenkova 2010670 – Valter António Filipe do Pereiro 2011772 – Vanessa Raquel Silvestre de Oliveira Lisboa, 25 de Novembro de 2011 ÍNDICE Lista de Tabelas……………………………………………………………i Lista de Figuras…………………………………………………………….ii 1. Introdução………………………………………………………….. 2. Teoria das Relações Humanas de Elton Mayo……….. 3. Teorias Comportamentais 3.1. Teoria X e Y de McGregor……………………………………………….. 3.2. Teoria de Maslow……………………………………… 3.3. Aspectos Comportamentais de…

Dedico aos meus filhos, pelo carinho e compreensão, que toda retribuição seja para eles. Agradeço a Deus que em todos os momentos esteve comigo. Ao meu marido Washington, pois sem ele não teria chegado até aqui. Aos professores pela orientação e toda ajuda neste trabalho. LISTA DE…