O Poder Na Cultura Organizacional

CULTURA E EMPRESA Introdução: A Cultura Organizacional, Corporativa e Empresarial são termos que são comuns nas ciências sociais e administração. Mas ambos dizem respeito a nacionalidade, performatividade, eficácia, eficiência e ao pragmatismo que associamos ao universo simbólico da cultura. Nos últimos vintes anos, os consultores organizacionais, gerentes e executivos passaram a registrar com mais frequência esses termos, onde formou-se uma “moda” de cultura organizacional. A partir de

.......................04 2. DESENVOLVIMENTO...................................................................................04 2.1 CONCEITOS DE SUBCULTURA ORGANIZACIONAL...............................04 2.2 PRONTO - SOCORRO SUMA SAPOPEMBA.............................................05 2.3 CONFLITOS NO USO DO PODER.............................................................05 2.4 CONFLITOS ENTRE AS ÁREAS MÉDICA, DE ENFERMAGEM E ADMINISTRATIVA.....................................

Material Apoio Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional “A educação se divide em duas partes: educação das habilidades e educação das sensibilidades...” “Sem a educação das sensibilidades, todas as habilidades são tolas e sem sentido.” Rubem Alves COMPORTAR = SUPORTAR, TOLERAR, ADMITIR, PODER CONTER EM SI INDIVÍDUO = POR…

CAXIAS DO SUL, RS 2013 1 UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMNISTRAÇÃO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GIOVANA DE LIMA TELESCA DA SILVA DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Vivelle Móveis e Decorações Diagnóstico organizacional usado para avaliação parcial da nota do semestre. Prof.ª Silvana Gemelli CAXIAS DO SUL, RS 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 4 2

CAXIAS DO SUL, RS 2013 1 UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMNISTRAÇÃO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GIOVANA DE LIMA TELESCA DA SILVA DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Vivelle Móveis e Decorações Diagnóstico organizacional usado para avaliação parcial da nota do semestre. Prof.ª Silvana Gemelli CAXIAS DO SUL, RS 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 4 2

apresentar relações entre as ações dos membros de uma organização e os processos inconscientes para permitir o questionamento da realidade, compreender as ações e as atitudes dos membros da organização de um modo mais esclarecido, além do tema da cultura organizacional compartilhada. Para introduzir o tema tão abstrato o autor retoma Platão em o ³Mito da Caverna´ que relaciona a realidade, a percepção fragmentada dela (mundo das aparências) e a conquista do conhecimento. A alegoria pode…

desenvolvimento organizacional ------------------------------------------------- De Thinkfn Ir para: navegação, pesquisa A Teoria do desenvolvimento organizacional nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo esta teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem voltar-se mais para as pessoas do que para as técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. | …

CULTURA Cultura Organizacional Docente: Maria Isabel Duarte Discentes: Catarina Sendim nº 21402817 Daniela Santos nº 21402866 Inês Amaro nº 21402429 Índice Índice de Ilustrações 3 Introdução 4 A Cultura 5 Cultura Organizacional 6 Cultura Nacional 11 Características das culturas organizacionais 12 Tipologia da cultura organizacional 13 Clima Organizacional 15 Mudanças na cultura organizacional 16 Factores motivadores da mudança 16 Abordagens alternativas

Material Apoio Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Resumindo, O Comportamento Organizacional preocupa-se como estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho…

RESUMO O presente artigo visa apresentar o impacto da psicodinâmica do poder e da cultura organizacional no processo decisório, em uma empresa familiar brasileira. O estudo de caso utiliza a observação participante e a entrevista na coleta de dados. Os sujeitos são diretores e gerentes de uma empresa familiar de médio porte, e os dados coletados são tratados por meio da análise psicodinâmica de Pagãs e da análise gráfica do discurso de Lane. Como resultados, tem-se: a super. Valorização…