Cultura e Empresa

CULTURA E EMPRESA
Introdução:

A Cultura Organizacional, Corporativa e Empresarial são termos que são comuns nas ciências sociais e administração. Mas ambos dizem respeito a nacionalidade, performatividade, eficácia, eficiência e ao pragmatismo que associamos ao universo simbólico da cultura. Nos últimos vintes anos, os consultores organizacionais, gerentes e executivos passaram a registrar com mais frequência esses termos, onde formou-se uma “moda” de cultura organizacional. A partir de 1990 este conceito de cultura era bastante debatido, porém tem causado uma profunda inquietude do ponto de vista dos antropólogos. Sob ponto de vista da identidade profissional, os executivos, lideres organizacionais, gestores apropriaram-se de todos os tipos de linguagem da cultura retirando dos antropólogos o distanciamento crítico e a postura intelectualmente independente que sempre tiveram em relação as instituições do capitalismo. Há um contexto relatado pelos pesquisadores em centralizar as relações de trabalhadores e operários capitalistas, existindo ou não classes, no papel dos intelectuais nos processos, propriedades por meio de produção, nas implicações que a organização capitalista de produção tinha e tem na construção de um certo tipo de sociedade e estrutura de poder.
O sistema gerencial e administrativo de produção ainda são vistos como meros instrumentos de subjugação do trabalhador aos objetivos de lucro capitalista como se fosse destituídos de autonomia própria e capacidade de intervenção e transformação da realidade
A década de 90 registrou um aumento de interesse pela questão cultural no âmbito das organizações e das grandes corporações. O tema da cultura organizacional e coorporativa tornou-se um elemento central de reflexão para gerentes coorporativos e consultores organizacionais.
CULTURA ORGANIZACIONAL
Surgiu por causa da combinação do conceito de cultura com o universo organizacional e de negócios. Desta forma, os teóricos da