Cultura e poder organizacional

DESENVOLVIMENTO DO CENTRO-OESTE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CULTURA E PODER ORGANIZACIONAL JASSANÃ ARAÚJO ELLEN CARVALHO AGHATA LORENA POLLYANNA NEVES BRUNA GAMA KAROLINY REZENDE RAMON DUARTE ALEX DUARTE MÁRCIO BARBOSA EUDES FILHO LUZIÂNIA - GO 2011 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE DESENVOLVIMENTO DO CENTRO-OESTE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CULTURA E PODER ORGANIZACIONAL JASSANÃ ARAÚJO ELLEN CARVALHO POLLYANNA NEVES KAROLINY REZENDE RAMON DUARTE ALEX DUARTE MÁRCIO BARBOSA Trabalho Científico apresentado como requisito parcial para aprovação na Disciplina de SOCIOLOGIA do Professor CRISTIANO CARUSO. LUZIÂNIA – GO 2011 ATA DE REUNIÃO De forma virtual todos os alunos se organizaram e realizaram uma pesquisa no Proquest e em outros sites, logo após juntamos todas as pesquisas elaboramos um quadro comparativo entre as empresas privadas e públicas sobre o tema “Cultura e Poder Organizacional”, e demos finalidade ao trabalho mencionado pelo professor. CULTURA E PODER ORGANIZACIONAL Quadro comparativo: Empresa Privada X Empresa Pública Empresa Privada | Empresa Pública | A cultura organizacional de uma empresa privada é criada pelo dono da mesma, onde ele cria um modo de convivência entre seus funcionários, mas tudo dentro de suas normas e exigências.O poder Organizacional de uma empresa privada é ditado pelo dono e somente ele tem o controle de tudo e o direito de optar dentro de sua empresa. | A cultura organizacional de uma empresa pública…

3.3.3 PODER E CULTURA ORGANIZACIONAL A cultura organizacional deve ser vista de forma associada com as manifestações de poder na organização. O poder mantém e homologa a cultura da organização. Esse caráter preservador do poder levar ao controle. As organizações são também agentes controladores de seus membros e do ambiente organizacional. E essa face oculta da organização, como controladora e aprisionadora, que influencia a imagem desfavorável do mundo organizacional na sociedade…

Administração Professor : Balla CULTURA ORGANIZACIONAL PODER E LIDERANÇA 09 de maio de 2012 ,Taguatinga Centro /Brasilia . INTRODUÇÃO Nesse trabalho vai falar sobre cultura organizacional, poder e liderança dentro da empresa com exercido essas atividades de acordo com cada cargo na empresas ,com dever comportar com essa com função de acordo cultura da empresa, poder e liderança tem grande objetivo de comandar essas equipes para funcionar o dentro da norma e valores crenças…

Cultura organizacional e desenvolvimento do poder Ana Cláudia de Oliveira Leite Bacharel em Biblioteconomia e Ciência da Informação - UFSCar Pós-graduanda em Gestão Organizacional e Recursos Humanos - UFSCar e-mail: anadeoliver@yahoo.com.br Resumo Por meio de uma pesquisa bibliográfica, apresenta a atual importância das diferentes habilidades das organizações, as quais incluem posturas mais flexíveis, demonstrando a necessidade da análise organizacional, como ferramenta…

O PODER DA CULTURA ORGANIZACIONAL O artigo estudado relata como se deu a integração de duas companhias siderúrgicas, uma mineira (adquirente) e outra paulista (adquirida) no ano de 1993, mediante diferenças culturais. Assim, depoimentos de funcionários, tanto da adquirente quanto da adquirida, comprovam que as diferenças culturais influenciaram profundamente a integração dessas duas siderúrgicas. De acordo com o texto analisado, o funcionário mineiro é caracterizado culturalmente…

Cultura, poder, controle e comportamento organizacional. Grupo: juliana Alves Luiz herculano Thalita aliani renan stoffel Março - 2015 Do que uma empresa precisa? Gestão Como os líderes gerem sua empresa? Cultura Organizacional Cultura Organizacional Clima Organizacional Qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelo colaborador O colaborador é influenciado e influencia Realimentação de auto reforço Pesquisa de Clima Organizacional (Exemplos de perguntas)…

“Cultura, Mudança Organizacional e Relações de Poder” por Carla Maria Carneiro da Silva Faculdade de Economia da Universidade do Porto 1. Introdução O objectivo deste trabalho é uma reflexão acerca dos conceitos cultura, mudança organizacional e relações de poder numa Instituição de Ensino Superior. Sobre esta temática foram assimilados conceitos como a cultura e mudança organizacional, relações de poder, equipas, indivíduos. Antes de ilustrarmos os conceitos apreendidos…

Cultura Organizacional: Poder e Ética nas Organizações Maio/2011 INTRODUÇÃO O poder e a ética estão sendo muito discutidos por estudiosos interessados em entender as organizações modernas. Atualmente, para que uma organização consiga credibilidade junto ao mercado, não basta só auferir qualidade a seus produtos ou serviços, é necessário ter ética organizacional e saber utilizar o poder de forma a não prejudicar ambos, cliente e organização. O poder é uma…

ADMINISTRAÇÃO CULTURA E PODER ORGANIZACIONAL E NOVAS FORMAS DE GESTÃO EMPRESARIAL CULTURA E PODER ORGANIZACIONAL E NOVAS FORMAS DE GESTÃO EMPRESARIAL Trabalho de Sociologia para administração, apresentado à Faculdade Católica Dom Orione como requisito parcial à obtenção de nota em Administração. Orientadora: Helena ARAGUAÍNA 2014 INTRODUÇÃO O trabalho será…

moldadas pelas crenças e valores de quem as constituíram (fundadores ou dirigentes) que, coletivamente, num determinado contexto, criam e expressam suas opiniões, estabelecem normas, desenhos que delineiam suas estruturas, manuais de técnicas e procedimentos. Ainda, utilizam recursos e geram uma produção - a assistência, atingindo os objetivos organizacionais. Assim, a cultura organizacional resulta das crenças e valores que orientam as decisões do gestor em todos os níveis da estrutura…