Plitica fiscal,monetaria ,renda e cambial

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Teoria do desenvolvimento organizacional
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De Thinkfn
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A Teoria do desenvolvimento organizacional nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo esta teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem voltar-se mais para as pessoas do que para as técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. |
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Cultura organizacional ou Teoria do desenvolvimento organizacional 1. O meio ambiente, focalizando aspectos como a turbulência ambiental, a explosão do conhecimento, a explosão tecnológica, a explosão das comunicações, o impacto dessas mudanças sobre as instituições e valores sociais, etc.; 2. A organização, abordando o impacto sofrido em decorrência da turbulência ambiental e as características necessárias de dinamismo e flexibilidade organizacional para sobreviver nesse ambiente; 3. O grupo social, considerando aspectos de liderança, comunicação, relações interpessoais, conflitos, etc.; e 4. O indivíduo ressaltando as motivações, atitudes necessidades, etc.
Os autores salientam essas variáveis básicas de maneira a poderem explorar sua interdependência, diagnosticar a situação e intervir em variáveis estruturais e em variáveis comportamentais, para que uma mudança permita a consecução tanto dos objectivos organizacionais quanto individuais.
Portanto, a ênfase é dada na gestão de pessoas e processos.

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Cultura organizacional
Empresa é uma organização baseada em normas, visa o domínio do mercado por meio de vendas de bens e serviços, para esse fim é necessário ajustar-se aos Stakeholders, ou seja; as pessoas mais envolvidas ou interessadas na