O Perfil Do Novo Servidor Público

perspectivas de desenvolvimento. Desta forma, o documento está organizado em cinco partes, sendo as duas primeiras voltadas para a questão da Regulação do Trabalho: 1. Regulação do Trabalho no Quadro de Servidores; 2. Regulação da Força de Trabalho Terceirizada; 3. Gestão do Desempenho; 4. Concurso Público e Captação de Pessoal; 5. Desenvolvimento de Pessoal. Para cada parte, foram selecionados pontos de discussão que, na visão da Direh, representam aspectos críticos que devem ser…

neste estudo o significado da burocracia e o ponto de vista de Max Weber e a sociedade. Iremos também abordar a teoria do dente de engrenagem, teoria esta que nos fez relacionar como o inicio da impessoalidade. Trataremos o conceito dos agentes públicos, sua história e principais funções e abordaremos sobre os modelos de Gestão no Brasil e no mundo. ETAPA I Através da leitura dos capítulos solicitados pelo PLT e artigos, podem ser verificados vários fatores que são relacionados à…

ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas no Setor Público Porto Alegre, 19 de Novembro de 2014 INTRODUÇÃO Com uma sociedade mais consciente dos seus direitos e as influências do mundo globalizado, existe uma cobrança da população para que o setor público se adeqüe a nova realidade, oferecendo serviços mais qualificados. Para cumprir essas exigências é preciso que ocorra…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE DESENVOLVIMENTO DO CENTRO - OESTE PATRÍCIA RODRIGUES BRAÚNA DE ALMEIDA GESTÃO POR COMPETÊNCIA NO SERVIÇO PÚBLICO: Uma análise do Banco Central do Brasil LUZIÂNIA GOIÁS - BRASIL 2012 2 PATRÍCIA RODRIGUES BRAÚNA DE ALMEIDA GESTÃO POR COMPETÊNCIA NO SERVIÇO PÚBLICO: Uma análise do Banco Central do Brasil Relatório final Universitário apresentado de ao Centro Desenvolvimento do Planalto Central como parte das…

SERVIÇO PÚBLICO E GESTÃO HUMANIZADA EVANHA MARIA RIBEIRO DA SILVA MESQUITA* RESUMO Este estudo pretende discutir a importância do desenvolvimento de pessoas no setor público, no sentido pleno como condição de transformação de um modelo de gestão organizacional tradicional e burocrático. Além disso, será destacado a importância de se buscar um modelo de gestão de pessoas que predomine na sua essência a valorização humana e social como um dos grandes desafios do setor público Palavras-chave:

No decorrer dos dias atuais, nas muitas vezes em que um servidor público menciona a sua função, percebe-se que este termo acaba por provocar sentimentos divergentes nas pessoas. Algumas ficam admiradas, já que para se tornar um servidor público o candidato deve submeter-se a um concurso público, seja ele de provas ou de provas e títulos, exigindo muito estudo, conhecimento e preparo. Por outro lado, algumas pessoas, enxergam o servidor público com uma certa falta de consideração,…

Decreto Lei nº 5.452/43 Consolidação das Leis do Trabalho, de outro o regime Estatutário estabelecida com o advento da Lei nº 8.112/90, que instituiu o Estatuto dos Servidores Públicos Civis da União). A Consolidação das Leis do trabalho foi criada pelo Presidente Getulio Vargas na década de 1940 durante o período do Estado Novo, com o objetivo de unificar toda a legislação trabalhista existente no país em um único documento. A CLT, ao unificar a legislação trabalhista pátria,…

............................................................ 53 3.2.4 Estilos de comportamento .................................................................................................................... 56 3.2.5 Processo de mapeamento de perfis profissionais.................................................................................. 56 3.2.6 Processos de gestão de pessoas por competências................................................................................ 58…

funcionário públicos a ter ou manter um capital humano qualificado, para conseguir isto é imprescindível o treinamento e o desenvolvimento das pessoas, um precioso investimento para ter profissionais com capacidade, habilidade, conhecimentos, empreendedoras e dispostas a assumir riscos para juntos conquistarem tanto os objetivos organizacionais quanto individuais. Palavra chave : Qualificação Profissional INTRODUÇÃO Nos últimos anos cresceu muito as exigências do profissionalismo no…

Palavras-Chave: Redes sociais, gestão de pessoas, influências. INTRODUÇÃO Atualmente, tanto pequenas quanto grandes empresas estão atravessando um período de transformações sociais, econômicas, políticas e culturais, que resultam na criação ou utilização de novos meios de comunicação. Nas organizações, o impacto dessa reestruturação dá-se através da modificação das práticas de gestão através de um processo contínuo de aprendizado e adequação sobre novas tecnologias e o uso dos meios…