Gestao publica

DE POS-GRADUAÇÃO CURSO DE POS-GRADUAÇÃO EM DIREITO ADMINISTRATIVO E GESTÃO PÚBLICA O PERFIL IDEAL DO NOVO SERVIDOR PÚBLICO BRASILEIRO NUM ESTADO DEMOCRÁTICO E PARTICIPATIVO PATOS - PB DEZEMBRO/2010 O PERFIL IDEAL DO NOVO SERVIDOR PÚBLICO BRASILEIRO NUM ESTADO DEMOCRÁTICO E PARTICIPATIVO Projeto de Pesquisa apresentado a Disciplina de Metodologia da Pesquisa Científica, Ministrada pelo Professor Luna. PATOS - PB DEZEMBRO/2010 1. PROBLEMA No atual mundo em que vivemos cheio de concorrências, crises econômicas que vão e vem entre outros fatos que se passam diante de nossas vidas, estamos num pais cercado de interesse políticos com muitos problemas a se enfrentar em diversas áreas como: Saúde, Educação, Segurança Pública e Reforma Política, por exemplo, além de muitas desigualdades sociais visíveis no nosso cotidiano, e é a partir daí que muitos se esquecem da importância da atuação do servidor no serviço público brasileiro. Onde está o problema, pergunta-se? No servidor, no gestor, nas condições de trabalho, falta motivação, enfim diante de tais problemas imaginamos qual seria o perfil desse novo servidor público brasileiro ideal para atender as nossas necessidades. 2. TEMA O perfil ideal do novo servidor público brasileiro num estado democrático e participativo.

Perfil do Servidor Público Federal Brasileiro Autores: Aline de Lacerda Rios, Andréia Maria da Silva Guimarães Rocha, Danielle Preard, Rayane Ferreira Alunos do curso de Gestão Pública do Centro Universitário do Distrito Federal – UDF Introdução Traçar um perfil preciso do servidor público federal brasileiro é uma missão bastante difícil. A estrutura complexa do setor público brasileiro e a grande gama de serviços prestados pelo Estado à sociedade fazem com que seja fundamental…

1946, era a reorganização do serviço público. Em 1939, o primeiro estatuto dos funcionários públicos definiu as atribuições das carreiras, mas não chegou a ser cumprido. Naquela época, a estruturação do que foi denominado de carreira baseava-se nos vencimentos e não nas funções dos cargos. Em 1960, surge o que pode ser considerada a primeira tentativa de classificação de cargos – Lei nº 3.780. Essa lei fazia distinção entre cargos, classes e carreiras de forma conceitualmente…

experiência do Ministério Público do Estado do Rio Grande do Norte no processo seletivo para cargos de provimento em comissão Tema: Gestão de Pessoas na área pública Autor(es): Joana Fontes Patiño, Diretora de Gestão de Pessoas, Ministério Público do Estado do Rio Grande do Norte, joana.patino@mp.rn.gov.br, (84) 3232-0206/8839-8088 Adriana Nóbrega Silva Azevedo, Gerente de Desenvolvimento Humano, adrianaazevedo@rn.gov.br, (84) 3232-4558/8848-5070 Autor que…

PERFIL DO SERVIDOR PÚBLICO NA GESTÃO MUNICIPAL RESUMO O presente trabalho de conclusão de curso analisou o perfil do servidor público no município de Santo Antônio de Jesus-BA, comparando as aproximações e distância deste perfil com o apresentado na literatura sobre a reforma do Estado. Traçou-se um histórico da evolução da gestão pública, da forma burocrática à nova administração pública, elencando as demandas que caracterizam o novo perfil do servidor público.…

Os servidores públicos no Estado Gerencial Os servidores públicos executam direta ou indiretamente, todas as atividades da Administração Pública a fim de serem satisfeitas as necessidades da população. Entretanto, seu papel e perfil estão sendo redefinidos por causa da má visão que a população tem do servidor e da incorporação das disfunções burocráticas que regem seu comportamento. Depois da Administração Pública Patrimonialista, o Brasil começou a utilizar a Burocracia como tipo de…

POLÍTICAS INTEGRADAS DE RECURSOS HUMANOS PARA O SETOR PÚBLICO Nelson Marconi APRESENTAÇÃO Grandes mudanças no aparelho do Estado requerem – mais do que recursos financeiros e a revisão do modo como funcionam as instituições como um todo – um corpo de funcionários públicos preparados. Novos modelos de gestão do Estado, que dêem conta das mudanças cada vez mais rápidas nas demandas dos cidadãos e na forma de atender a essas demandas, devem contar com profissionais com perfis mais…

implementação de políticas; - a presença cada vez mais forte de organizações da sociedade civil realizando ações de interesse público; - a necessidade de conter o crescimento das despesas com pessoal; - a necessidade de oferecer mais e melhores serviços aos cidadãos; - a exigência, por parte da sociedade, de um processo de governança transparente e ético. A tendência dos dirigentes, especialmente do setor público, ao diagnosticar problemas no funcionamento de suas instituições, é…

no serviço público. A globalização fomentou tais transformações ao permitir maior acesso em menor tempo à informação, influenciando na construção de novas formas de pensar e perceber o mundo. A cultura se modificou e com ela o perfil empresarial, o qual em dias atuais enfatiza os recursos humanos e o desempenho dos mesmos, objetivando com isto uma continuidade nos ganhos e na qualidade deles. Nesse sentido, o objetivo deste trabalho é compreender as transformações sofridas pelos…

– Correlações de Poder na Esfera da Gestão Pública .......................................... 03 3 – Novos Modelos de Gestão ................................................................................ 05 4 – Modelos de Gestão Nacional e do Exterior ...................................................... 09 5 – Considerações Finais ........................................................................................ 12…