Público

Perfil do Servidor Público Federal Brasileiro

Autores: Aline de Lacerda Rios, Andréia Maria da Silva Guimarães Rocha, Danielle Preard, Rayane Ferreira
Alunos do curso de Gestão Pública do Centro Universitário do Distrito Federal – UDF

Introdução
Traçar um perfil preciso do servidor público federal brasileiro é uma missão bastante difícil. A estrutura complexa do setor público brasileiro e a grande gama de serviços prestados pelo Estado à sociedade fazem com que seja fundamental contar com uma grande diversidade de profissionais. Essa multiplicidade de funções é um dos fatores que dificultam traçar um perfil concreto do servidor público brasileiro. Outro fator complicador diz respeito aos diferentes regimes de contratação, que podem colocar em funções similares profissionais com qualificações e motivações bem distintas.
Um panorama mínimo do perfil do servidor público
Levantamentos recentes apontam que a média de escolaridade no setor público é maior que na iniciativa privada. Os servidores públicos têm em geral mais anos dedicados a sua formação, mesmo sendo a maioria considerada de nível médio. Contudo, essa maior escolaridade não se reflete necessariamente em benefícios salarial direto.
Em diversas funções, o setor público oferece salários abaixo da média da iniciativa privada, sobretudo nas funções de maior qualificação. Ainda assim, a maior parte dos servidores aponta que estabilidade de emprego e flexibilidade de horários são fatores que compensam eventuais defasagens salariais em relação aos praticados pelo mercado.
Do ponto de vista da contratação, 56% dos servidores são estatutários, que são regidos pela Lei 8.112/90. Outra parcela dos servidores é regida pelas normas da CLT e representa 20% do quadro. Já os 21% restantes possuem vínculos empregatícios mais precários, são temporários, avulsos, estagiários etc. Mesmo havendo diversas modalidades de contratação por parte do setor público, a quantidade total de servidores não é tão grande quanto