Perfil de Supervisor

O Perfil “Ideal” de um Supervisor O supervisor ideal deve, antes de qualquer outra coisa, ter absoluto comprometimento com os interesses do banco e da agência. O supervisor deve manter-se constantemente atualizado sobre as normas e procedimentos do banco. O supervisor deve intruir, quando necessário, os funcionários que buscarem informações sobre como e onde buscar essas informações. E apenas em último caso, passá-las de forma direta. O supervisor deve avaliar corretamente seu funcionários, baseado no desempenho real de cada um, evitando sempre favorecimentos e desmerecimentos. Da mesma forma, o supervisor deve tratar os funcionários de forma igual e formal, quando se tratar de situação profissional. O supervisor deve manter a postura e educação em todos momentos de seu período de serviço, dando assim o bom exemplo a seus funcionários, e principalmente, quando em atendimento a clientes, haja vista estar nesses momentos representando o banco e sua imagem. O supervisor, em todas etapas de sua atuação, deve dar suporte à administração da agência. O supervisor deve, em cada tarefa, levar em consideração como esta tarefa poderá impactar de forma benéfica as metas da agência. Sempre que possível, estando essas atitudes em conformidade com as normas do banco, o supervisor deve trabalhar de forma a melhorar e facilitar o atendimentos aos clientes. O supervisor deve conhecer todos os procedimentos dos atendimentos eletrônicos do banco, de forma a poder

Regional RJ/MG/ES Supervisora Indireto MG Supervisor ES Supervisora MG Direto MG Supervisor RJ Rafael Marques -Assuntos tratados: *Verbas Comerciais / Bonificação : Limite de 5% de investimento a cada cliente; *Composição da Bonificação: Média dos últimos 3 meses; *Toda a segunda reafirmação da previsão do mês (Gerência/Analista); *Renovar o comprometimento em relação A.A em todas as famílias com seus respectivos atingimentos. *Solicitar a…

agentes distantes das necessidades das escolas. Esta é a luta constante de afirmação do ideário democrático da qual o Supervisor de Ensino não se tem furtado e tem encontrado guarida e apoio no Sindicato de Supervisores do Magistério no Estado de São Paulo - APASE. A concretização desse ideário é desenvolvida num conjunto de ações sócio-político-educacionais do Sindicato, dentre as quais a de agência formadora, a serviço dos Supervisores do Magistério no Estado de São Paulo e…

treinamento empresarial no qual os supervisores irão se capacitar em busca de ajustar seu perfil ao da vaga em questão, visando melhorar sua gerência e consequentemente o crescimento da organização. É o que afirma Chivenato (1999, p. 39-40) em sua colocação: Uma necessidade de treinamento é uma área de informação ou de habilidades que um indivíduo ou grupo precisa desenvolver para melhorar a eficiência, eficácia ou produtividade no trabalho. As necessidades de treinamento se…

Caracterização e Dimensionamento do Turismo Internacional no Brasil Orientações de Procedimentos Supervisor de Campo Rio de Janeiro Julho 2012 APRESENTAÇÃO A pesquisa de Caracterização e Dimensionamento do Turismo Internacional no Brasil é um projeto realizado pelo Instituto Brasileiro de Turismo - EMBRATUR entre os anos de 1983 a 2008. Em 2004 a FIPE - Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas - FIPE foi contratada como entidade executora da pesquisa, com o apoio de Órgãos…

de Vendas. Supervisor de Vendas. Vendedor. Assistente de vendas. Promotor de Vendas. • Perfil do Profissional de Vendas. • Habilidades do Profissional de Vendas. 2 Agenda • Necessidade do Consumidor. • Estágios no processo de vendas. • Dimensionamento da equipe de vendas. • Organização na Administração de Vendas. 3 Supervisor de Vendas Supervisor de Vendas • Historicamente, os supervisores serviram como os “capatazes”: suprindo deficiências dos vendedores em vários aspectos. • Eram…

A Formação de Supervisor do Magistério Texto apresentado pelo Sindicato-APASE na Palestra “A Formação do Supervisor” durante o VI Congresso Nacional e XIII Encontro Estadual de Supervisores Educacionais, realizado em Uruguaiana, no Rio Grande do Sul, nos dias seis e sete de junho de 2002 O SINDICATO-APASE E A FORMAÇÃO DE SUPERVISORES DO MAGISTÉRIO* Domingas M. do Carmo R. Primiano Eliene Bonetti Helenice Maria Sbrogio Muramoto Maria Clara Paes Tobo…

Nome: Gustavo Carvalho Santos Supervisor Administrativo Financeiro [pic] Salário: De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00 1 vaga: São Paulo - SP (1) • Supervisionar toda a área administrativa, financeira e contábil da empresa. Atuar com contas a receber e a pagar, controle de bancos, previsão de caixa e acompanhamento do trabalho do escritório terceirizado de contabilidade. • Ensino Superior completo em Ciências Contábeis, Gestão Financeira ou áreas correlatas. •…

operação do modelo de Gestão de Recursos Humanos do Grupo Posadas. Indicadores de Eficiência  Turn-over  Absenteísmo  Clima Organizacional  Porcentagem de Certificação  SSH  Prometeo  SSI  Avaliação 360º Funções e Responsabilidades  Revisar e atualizar as funções e responsabilidades dos postos autorizados.  Garantir que os processos de recrutamento, seleção e contratação se fundamentem em perfis e descrições de cargos autorizados.  Garantir a adequada…

Contratação Proposto 1 – Identificar a necessidade de contratação. 1.1 – Verificar a quantidade de novos colaboradores necessária. 1.2 - Traçar os perfis dos novos colaboradores a serem contratados. 1.3 - Lançar no sistema a quantidade a ser contratada e as características da vaga. 1.4 - Repassar a necessidade contratação de novos colaboradores ao RH. 2 – RH divulga as vagas disponíveis. 2.1 – RH recebe e analisa currículos. 2.2 - RH seleciona os currículos. 2.3 - RH…