O perfil do profissional gestor de Recursos Humanos

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão da Remuneração Projeto Integrador Aluna: RA Gestor: Antonio Marcelo Brandão 3º Semestre 2014 O perfil do profissional gestor de Recursos Humanos O RH é o departamento de grande importância para a instituição, pois parti dele a responsabilidade de selecionar, contratar, disponibilizar treinamento, remuneração ou qualquer tipo de formação aos colaboradores; é também o conjunto de práticas de recursos humanos, constituídos por todas as decisões tomadas pela empresa para realizar as atividades inerentes estabelecendo toda comunicação da empresa com o funcionário. Como é um dos setores porta voz da empresa, o mesmo precisa de um profissional que preencha o cargo com qualidade e responsabilidade. A gestão de recursos humanos é a área de estudo que forma profissional capacitados para gerenciar pessoas e lidar com todos os processos relacionados à gestão do quadro de funcionários de uma empresa. O profissional de RH é encarregado de gerenciar planos de carreira, determinar a política salarial, remunerações, incentivos e benefícios, avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores, elaborar estratégias e planos operacionais para recrutamento e proporcionar a integração de novos funcionários dentro da organização. O perfil do profissional gestor de Recursos Humanos, não é muito diferente de outro profissional, a princípio, ele exige responsabilidade,…

BÁRBARA FAGIONATO D’EMIGLIO - CÓD 4002795 CAMILA AZEVEDO LONGO - CÓD 4003828 TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS RIBEIRÃO PRETO 24/09/2014 Tema: Perfil do Gestor de Recursos Humanos/Gestor de Pessoas 1) Observe e relate a missão e os valores da empresa escolhida (que deve ficar anônima). 2) O órgão de RH da empresa é de staff ou de linha? Esta posição está coerente com a missão é com os valores? Explique. 3)…

RESUMO O perfil do profissional de RH do século XXI, é considerado um perfil estratégico. O Gestor de Recursos Humanos deve andar lado a lado com a organização, pois ele tem a responsabilidade de auxiliar a empresa no alcance dos objetivos e metas da mesma, é esse profissional que irá atrair as pessoas que irão compor a empresa, como também liderar, motivar, orientar e acompanhá-las para que possam juntos atingir os resultados esperados. O papel de interesse do profissional de Recursos…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Perfil do Profissional de Departamento de Pessoal Salvador 2012 FACULDADE DOM PEDRO II CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALESSANDRA BATISTA FÁTIMA SANTOS HELEN FLÁVIA HELY LUCY NAIANE VILA VERDE TAÍS FERREIRA SORAIA MENEZES Trabalho apresentado para obtenção de nota total, à Faculdade Dom Pedro Segundo, Curso de Formação Tecnológica De Gestão de…

existe uma peça fundamental, o gestor responsável pelo programa, que por vezes não apresenta o perfil adequado para desempenho das tarefas o que pode influenciar no sucesso do programa implantado. Não há consenso sobre o conceito de qualidade de vida no trabalho. Os estudos demonstram basicamente duas tendências, uma mais ampla e genérica, influenciada por estudos sociológicos e outra voltada para saúde, que consideram os impactos das enfermidades ou das intervenções de saúde.…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SIRLENE BRAUN RODRIGUES - RA. 1141824 São Miguel do Guaporé – RO 20/06/2014 O PERFIL DO PROFISSIONAL EM RECURSOS HUMANOS Trabalho de Graduação exigido pelo Centro de Universitário Claretiano para Graduação no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, solicitado pela Prof.ª. VANESCA RIBEIRO FARIA. …

de recrutamento e seleção de pessoas a partir das chamadas Redes Sociais Digitais. Pretende-se aqui saber a opinião de gestores de Recursos Humanos e especialistas no assunto, sobre a viabilidade da análise prévia do perfil dos candidatos em suas redes sociais antes da decisão final da classificação do candidato. Do avanço das ferramentas da internet na década de 90 ao “boon” do uso das redes sociais digitais de 2009 à 2013, o objetivo com o presente estudo é saber qual a melhor e mais…

..............................................................5 Plano de Desenvolvimento de Competências....................................................................6 Benefícios da Gestão por Competências...........................................................................6 Contratando com competência: Entrevista por Competência............................................7 Competências de um Gestor de Recursos…

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS – UNISINOS UNIDADE ACADÊMICA DE GRADUAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE APRENDIZAGEM RECURSOS HUMANOS SÃO LEOPOLDO ABRIL/2013 PROJETO DE APRENDIZAGEM RECURSOS HUMANOS TRABALHO ACADÊMICO APRESENTADO PARA DICIPLINA DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR, PELO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS – UNISINOS PROFESSOR: CARLOS EDUARDO DOS SANTOS SABRITO TUTOR: MÁRCIO LAÊNIO MANOEL JR.…

importância da inovação tecnológica e sua aplicação no recrutamento e seleção pela gestão de pessoas. Sua realização se fez por meio de levantamento bibliográfico, consulta eletrônica e trabalho de campo, cujos principais interlocutores são Capelli (2001); Carlson (2007); Chiavenato (2009); Gramigna (2007)) e Pontes (2005). Constatou-se que, além de ser um importante recurso utilizado em favor do processo de recrutamento e seleção, a aplicação das inovações tecnológicas está diretamente…