O Perfil Do Novo Servidor Público

resultados indicam que os servidores participantes da pesquisa estão se adequando as mudanças ocorridas na Contabilidade Pública, possuindo um bom conhecimento acerca do assunto, faltando-lhes conhecimento a respeito de como atender as normas na prática. A partir dos resultados verificou-se que os servidores percebem a importância do processo de convergência, não só para a atuação como profissional, mas para a evolução da contabilidade. Palavras chave: Patrimônio Público.…

..............................................03 Etapa 2 3. Teoria do dente de engrenagem...................................................................................05 Etapa 3 4. O perfil do agente público e suas capacitações.............................................................06 Etapa 4 5. Novos modelos de sucesso de gestão pública...............................................................08 6. Conclusão.........................................................................

desempenho dos seus funcionários, como é realizada, que tipo de modelo é utilizado, as falhas e o novo modelo a ser implementado. Apresenta-se a conclusão a respeito do tema tratado. Dessa análise realizada percebeu-se a necessidade de reformulação do instrumento de Avaliação de Desempenho do TCE/SC para que seja possível identificar, de forma mais efetiva, as limitações e potencialidades dos servidores, fazendo com que isto se reverta em benefícios, tanto para os funcionários quanto…

DIREITO ADMINISTRATIVO Prof. Elias Souto Aluno: José Brasil Alves . SERVIDOR PÚBLICO São todos os agentes que, exercendo com caráter de permanência uma função pública em decorrência de relação de trabalho, integram o quadro funcional das pessoas federativas, das Autarquias e das Fundações Públicas de natureza autárquica. Não consideramos servidores públicos os empregados das entidades privadas da Administração Indireta, caso das…

......07 5 - Cara e coroa os dois lados da burocracia...........................................................08 6 - Teoria do dente de engrenagem........................................................................08 7 - O perfil do agente público e suas capacitações..................................................08 8 - Modelo de Gestão premiada no Brasil – São Caetano do Sul.............................10 9 - Modelo Internacional de Gestão – Austrália.....................

Na área pública temos a presença de uma população diversa. Servidores e funcionários de carreira (concursados), nomeações políticas e/ou técnicas de livre provimento (comissionados), contratos por prazo determinado conforme a legislação e a necessidade, terceirizados e afins e um número enorme de estagiários. O Governo Federal, entendendo-se Ministérios, Autarquias, Instituições de Ensino, Agências Reguladoras e Fundações, a partir dos ditames e da formulação dos conceitos do Plano…

Gerais Art. 1o Esta Lei institui a Carreira dos Profissionais do Sistema Único de Saúde do Município de Sorriso, mediante transposição dos cargos pertencentes ao quadro da saúde, e a criação de novos cargos. Parágrafo Único Mediante transformação dos respectivos cargos, os servidores serão incluídos nas classes ou categorias cujas atribuições sejam correlatas com as dos cargos ocupados na data de vigência desta lei, observada a escolaridade, a especialização ou a…

ORGANIZACIONAL E NA CARREIRA DO SERVIDOR PÚBLICO ALINE DA SILVA FRANCISCO FERNANDO PERPETUO PORTO IVANIA MARIA DE CAMARGO MAIKON RECHE DE OLIVEIRA ORIVANDO HENRIQUE BERTOLUCCI JUNIOR Bálsamo MARÇO 2014 A INFLUÊNCIA DA INOVAÇÃO TECNOLOGICA NA CULTURA ORGANIZACIONAL E NA CARREIRA DO SERVIDOR PÚBLICO Trabalho em grupo sobre a cultura organizacional e a inovação tecnológica, da matéria Seminário Temático: Carreira e Profissões no Serviço Público, turma 4 do curso de …

fatores críticos para o sucesso da implementação do novo modelo de gestão do desempenho por competências. As etapas e a metodologia empregadas conseguiram assegurar um padrão de qualidade e participação bastante efetivas na avaliação de diversos agentes que tiveram interface com os resultados do projeto, porém, esse ainda é o primeiro passo. Ao longo do projeto e em virtude das inúmeras discussões que foram realizadas com servidores e gestores públicos, foi possível agrupar vários…

...................05 1.4 Cara e coroa os dois lados da burocracia......................................................06 2. Teoria do dente de engrenagem.......................................................................06 3. O perfil do agente público e suas capacitações...............................................07 4. Modelo de Gestão premiada no Brasil – São Caetano do Sul.........................09 4.1 Modelo Internacional de Gestão – Austrália.................................