Avaliação de desempenho no tce/sc
15703 palavras
63 páginas
ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL – ESABCURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS
MARCELO DA SILVA MELO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO TRIBUNAL DE CONTAS DE SANTA CATARINA
VILA VELHA – ES
2011
MARCELO DA SILVA MELO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO TRIBUNAL DE CONTAS DE SANTA CATARINA
Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas como requisito para obtenção do título de Especialista em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas, sob a orientação da Prof. Luciana Genelhú Zonta.
VILA VELHA – ES
2011
MARCELO DA SILVA MELO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO TRIBUNAL DE CONTAS DE SANTA CATARINA
Monografia aprovada em___ de ______ de 2011.
Banca Examinadora
_____________________________
_____________________________ _____________________________
VILA VELHA - ES
2011
RESUMO
Palavras-chave: avaliação de desempenho, recursos humanos, Tribunal de Contas de Santa Catarina
O presente trabalho tem como objetivo identificar os problemas encontrados na sistemática de Avaliação de Desempenho efetuada no Tribunal de Contas de Santa Catarina. Foi dividido em partes. Na primeira parte apresenta a introdução com a contextualização do tema e do problema, justificativas e objetivos, além da metodologia empregada. A segunda parte trata da fundamentação teórica sobre a Avaliação de Desempenho em seu contexto geral, em que estão incluídos, entre outros itens, a conceituação do referido tema, seus objetivos, as contribuições que ela pode fornecer às organizações, bem como suas aplicações; descreve-se também problemas de implantação nas organizações e as novas tendências de