O Papel Do Líder No Desenvolvimento De Uma Equipe

RESUMO O artigo científico tem como objetivo mostrar as principais diferenças existentes entre liderança e chefia, mas também a diferença entre o perfil de líder e o perfil de chefe. As organizações contemporâneas visam a produtividade e o desenvolvimento de pessoal. A pesquisa revelou os diferentes tipos de líderes e suas características. Cada líder tem um tipo de visão e um método de exercer seu poder por meio de seu cargo. O desempenho organizacional é diretamente afetado pelo poder…

priorizadas 6 3.3 Treinamento/Acompanhamento de Equipe 6 3.4 Implantação de sistema de controle de planejamento 8 3.5 Avaliação de Resultados 9 4. QUESTÕES IMPORTANTES DO PROCESSO DE GESTÃO DE DEMANDAS 9 4.1 Por que um processo de gestão de demandas é importante? 9 4.2 Como devemos gerenciar as demandas? 10 4.3 O que vivenciamos com utilização de um processo de gestão de demandas? 10 4.4 Para que os processos possam ser devidamente gerenciados pelo líder e o time, é importante…

EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO: LIDERANÇA E GESTÃO ESTRATÉGICA Fabio Cosme dos Santos Fernandes1 Fabio Cosme dos Santos Fernandes2 RESUMO Um mercado altamente competitivo e que exige a atuação de profissionais capazes de atuarem em equipe. Essa é a realidade vivenciada por todas as empresas, independentemente do porte ou ramo de atuação. Contudo, para que isso ocorra é indispensável a presença do líder, um personagem que esteja à frente dos demais talentos para dar norte às atividades

objetivos terá uma gerencia eficaz. Desenvolver Líderes: São atividades vivenciais, que são desenvolvidas no formato de Dinâmicas de grupo, tem como objetivo capacitar profissionais para a prática de liderança, desenvolvendo atitudes que permitam influenciar os membros do grupo; Primeiro Plano: “Liderança Individual”: Tem como missão melhorar sua própria vida, não transmitindo ao outro, o que não possui. Segundo Plano: “Liderança em Grupo”: A capacidade do líder em influenciar o grupo…

SUMÁRIO PRÓLOGO 04 INTRODUÇÃO 05 GRUPOS OU EQUIPES? 07 O PAPEL DA LIDERANÇA NA FORMAÇÃO DE TIMES 09 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 PRÓLOGO Atualmente atuo como Personal & Professional Coach e, construí este material tomando como referência experiências colhidas nesta função, quando do acompanhamento e assessoramento de novos gestores e de gestores que foram outrora promovidos, sem o devido preparo ou amadurecimento…

Uma aliança promissora ____________________________________________ Prof. Marly de Andrade – Universidade Católica de Santos Santos, 19 de Maio de 2011 DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho aos grandes líderes e pensadores, que foram nossas inspirações para o desenvolvimento do mesmo. Dedicamos também à nossa professora Marly de Andrade, que nos deu fundamentos teóricos para que conseguíssemos realizar o trabalho. AGRADECIMENTOS Agradecemos a colaboração dos nossos…

despreparada Funcionários são promovidos a líderes sem base em critérios profissionais Geralmente os funcionários que deixam seus empregos, na verdade, estão se demitindo de seus chefes, e não das empresas. É lógico que cada caso é um caso, e os dois lados da moeda devem ser analisados minuciosamente. Entretanto,existem muitas pessoas despreparadas em cargos de liderança. Nas pequenas e médias empresas, pouquíssimos funcionários foram promovidos a líderes com base em critérios…

TRABALHO FINAL LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES UM DIA NA VIDA DE UM LÍDER E SUA EQUIPE RODRIGO MACHADO PORTO ALEGRE 31/08/14 Sumário 1INTRODUÇÃO..............................................................................................................................3 2 LIDERANÇA DE MÁRIO X GERENTE TRADICIONAL......................................................................4 3 ATIVIDADES DO MÁRIO................................................

Seis razões pelas quais os líderes falham 1. Falta ou falhas graves de processo – Tão ruim como não ter um processo claro e definido em sua cabeça é copiar o que deu certo para outros líderes em outros setores, sem adaptar para sua realidade. Sim, certos fatores, como retorno sobre investimento, medidas para medir e diminuir índice de absenteísmo/turnover e outros são fixos – mas existem dezenas de outras coisas que são inerentes à sua realidade. Você não pode jogar os prazos com os…

O PAPEL DO LÍDER NO DESENVOLVIMENTO DE UMA EQUIPE MOTIVADA Alessandro Possati1 RESUMO Existem tipos diferentes de liderança e formas diversificadas de sua utilização. É notável que num mercado globalizado e cada vez exigente líderes e liderados tendem a se adaptarem as diferentes culturas organizacionais, a fim de alavancar a produtividade. Deste modo para que a equipe esteja motivada e alcance resultados positivos na produtividade, qual a importância da atuação do líder nesta? Com o…