O Papel Do Lider Segundo Antonio Carlos Gil

3. Metodologia Este estudo foi desenvolvido através de revisão bibliográfica. Está metodologia é desenvolvida a partir de um material já elaborado, constituído principalmente de livros e artigos científicos (GIL, 1999) A pesquisa bibliográfica neste trabalho tem como finalidade proporcionar maior familiaridade com o tema referente a motivação nas organizações. A pesquisa pode ser considerada um procedimento formal, com método…

organizações passaram a acreditar e a investir em capital humano valendo-se de processos interativos de gestão de pessoas para conduzir eficazmente o desempenho laboral de forma coesa, bem como atentar-se à importância da motivação humana e do papel do líder como captador e condutor de talentos. O presente artigo aborda a nova concepção das pessoas no âmbito organizacional, como sendo portadoras de capacidades, habilidades, conhecimentos e inteligência que precisam ser geridos e…

elas foram inseridas na sociedade, pelos resultados de sua competência e atribuições. O artigo tem por objetivo apresentar uma pesquisa, sendo utilizada amostragem por conveniência que apresentará o crescimento da mulher como empreendedora, cujo papel adquiriu nova visão e atuação ativa da mulher nas organizações, concordando em serem entrevistadas nas suas respectivas empresas ou através do questionário que lhes foi enviado, o qual estava composto por perguntas objetivas. 2.…

potencial para o crescimento profissional. Portanto, é importante que as pessoas se encaixem bem nas posições disponíveis na empresa e tenham condições de contribuir para os resultados previstos da organização, fazendo o que sabe e o que gosta. Segundo Ribeiro (2006, p.13): as empresas ainda não encaram a esfera dos Recursos Humanos como uma área-chave. Em muitas organizações, ela é vista como “Departamento Pessoal”, essencialmente burocrática e distante dos objetivos da organização.…

organizações, os quais se encontram na eminente conclusão de um curso de graduação idealizando e/ou sendo cobrados acerca de uma posição de liderança. Sendo assim, vê-se que nos dias atuais o mercado busca por novas formas de gerir e liderar pessoas, sendo papel dos novos profissionais, que se acredita estarem sendo preparados para isso e desejantes desta posição, a função de liderar. Desta forma, reflete-se acerca da relação entre jovens e liderança, aproximando estes aspectos com o…

............................................................ 12 2 INTRODUÇÃO É imprescindível dizer que a maneira de gerenciar uma companhia muda constantemente. Isso ocorre por diversos fatores que, a cada dia, se manifesta fazendo com que o líder saiba contornar essas situações, como exemplo podem ser citados o esgotamento de recursos naturais, educação, transportes, personalidades de seus colaboradores e outros aspectos que fazem com que os administradores analisem cada situação…

RECURSOS HUMANOS 1.1.1. ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS – ARH O segredo do gerente bem sucedido está em saber oferecer os meios adequados para que seus subordinados desempenhem seus trabalhos de maneira excelente (Chiavenato, 2099). Segundo Gary Dessler (1942) a Administração de Recursos Humanos (ARH) refere-se às práticas e as políticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados às pessoas no trabalho de gerenciamento, especialmente a contratação, ao treinamento, a…

perfil de líder deverá ter uma noção de comportamento que é fundamental dentro de suas funções o que consistirá na maneira pela qual um indivíduo ou uma organização age, ou reage em suas inter-relações com o seu meio ambiente em resposta aos estímulos que dele recebe. Chiavenato (2002) “nos mostra que o resultado ou efeito do comportamento tem como origem vários estímulos, entre eles o estímulo de relacionamento com todos os envolvidos no ambiente escolar.” Não cabe a liderança só ao…

pessoas constituem-se um diferencial das organizações, sendo capazes de gerar vantagem competitiva e auxiliar no alcance dos objetivos e metas organizacionais. Nesse sentido, dá-se ênfase ao capital intelectual como elemento estratégico, bem como o papel do coaching no processo de desenvolvimento da liderança, de competências e dos processos de gestão de pessoas, agregando a Psicologia no contexto das organizações. Palavras-chave: Gestão de pessoas. Competências. Estratégia. Organizações.

determinada empresa executa suas atividades com base nos preceitos da gestão ambiental. Segundo Tachizawa (2002) a gestão ambiental e a responsabilidade social, enfim tornam–se importantes instrumentos gerenciais para a capacitação e criação de condições de competitividades para as organizações, qualquer que seja a seu segmento econômico. Dessa maneira, empresas siderúrgicas, montadoras automobilísticas, papel e celulose, química e petroquímica investem em gestão ambiental e marketing…