Enfoque Siste Mico RH E Seus Subsistemas
2241 palavras
9 páginas
FACULDADE MOGIANA DO ESTADO DE SÃO PAULOCAIO DIAS CERQUEIRA
GIOVANE HENRIQUE PINHEIRO
JESSICA TURATTI
JOSIMAR RODRIGUES DE SANTANA
JULIA CAVALHEIRO BUENO
LUCAS WELLINGTON OLIVEIRA ESMERIO
LUIS ALBERTO GONÇALVES
SILVANA LEONEL MACHADO
VERA LUCIA COELHO DE ASSIS
ENFOQUE SISTÊMICO DE RECURSOS HUMANOS E SEUS SUBSISTEMAS
Projeto
de
pesquisa
do
enfoque
sistêmico de RH e seus subsistemas, apresentado à
disciplina
de
Administração de Recursos Humanos I, com entrega
para o
Teodoro de Castilho.
MOGI GUAÇU
2015
Mestre Noel
Sumário
INTRODUÇÃO................................................................................................................................... 3
O ENFOQUE SISTÊMICO NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS ........................................ 4
SISTEMA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS .................................................. 6
SUPRIMENTOS ............................................................................................................................ 7
APLICAÇÕES ................................................................................................................................ 8
MANUTENÇÕES ........................................................................................................................... 9
CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO ................................................................................ 10
AVALIAÇÃO E CONTROLE ....................................................................................................... 11
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .............................................................................................. 12
2
INTRODUÇÃO
É imprescindível dizer que a maneira de gerenciar uma companhia muda constantemente. Isso ocorre por diversos fatores que, a cada dia, se manifesta fazendo com que o líder saiba contornar essas situações, como exemplo podem ser citados o esgotamento de recursos naturais, educação, transportes, personalidades de seus