O Papel Do Lider Em Uma Organização

organizacional favorável e seus colaboradores motivados são os maiores responsáveis pelo sucesso de seus negócios. O papel do líder evoluiu e novas características tornaram-se essenciais para que o líder possa fazer com que a equipe obtenha os melhores resultados, através da administração de conflitos, da manutenção da autoestima do grupo e da atuação como agente motivacional. Atualmente os líderes devem atuar cada vez mais como agentes canalizador entre a empresa e seus…

2011 RESUMO O presente trabalho teve como objetivo geral identificar o papel da liderança em gestão de pessoas. Foi analisado o perfil psicológico dos funcionários de uma empresa e como este influencia na aceitação de determinados tipos de liderança. Acreditamos que a busca da excelência na qualidade de liderar é essencial para uma otimização dos resultados e para o alcance das metas que a organização se propõe. Inicialmente, o estudo aborda a importância da gestão de pessoas…

que muitas pessoas pensam a liderança não é uma posição, e sim uma intenção proativa de afirmar o valor e o potencial daqueles que estão em torno de nós e uni-los como uma equipe complementar, num esforço de aumentar a influência e o impacto da organização e das causas de que fizemos parte. Sua definição resumida de liderança é “liderar é comunicar às pessoas seu valor e seu potencial de forma tão clara que elas acabem por vê-los em si mesmas.”. O mundo mudou profundamente desde que Os…

falamos em liderença empresarial temos em mente um Líder comandando por muitas vezes seus funiconários. Esta interação está presente em uma organização, que nada mais é que grupos estruturados de pessoas que se juntam para alcançar objetivos em comuns. Esses objetivos são traçados por necessidades para o crescimento e/ou estabilidade de uma empresa (organização ao qual estamos se tratando em questão). O líder tem o papel de fazer com que a organização atinja seus objeitivos e metas.…

Todas as empresas, formais ou informais, têm alguns elementos em comum. Alguns deles são: - Objetivo: Sem um Objetivo, nenhuma organização teria razão para existir. - Plano: Sem um bom Plano, é provável que nenhuma empresa seja muito eficaz. - Líderes: Responsáveis pela realização das tarefas, ajudando os funcionários a alcançar as metas da empresa. Sem os Líderes, é muito provável que uma empresa fracasse. Eficiência e Eficácia Definem-se como: - Eficiência: Capacidade de uma…

dominação ou controle, no qual ao líder cabia a função de promover o alcance dos objetivos organizacionais. No entanto, este conceito tem se aperfeiçoado, passou a seguir um caminho voltado para a Teoria das Relações Humanas, onde a liderança torna-se imprescindível para que as organizações obtenham o sucesso. Para Kotter (2000), a função principal de um líder é promover a mudança. Suas ações devem ser baseadas em três pontos: estabelecer as estratégias da organização, comunicar essas…

os momentos. É apresentado, portanto o tema referente à liderança e poder, incluindo a transição nos enfoques para o estudo da liderança, os tipos de poder organizacional, questões atuais sobre liderança e a importância do líder nos rumos da organização. Palavras chave: líder; liderança; seguidores; poder Abstract: This work has the purpose to provide the students and teachers attending the psychology course a didatic and support material in the area of organizational psychology.…

seja, um líder é aquele que consegue convencer seus pares a acompanharem seus ideais, suas propostas, etc. O líder deve possuir a habilidade de motivar os seus seguidores a atingirem determinados objetivos. No âmbito das organizações, a liderança se faz presente de maneira formal, pelos escolhidos para exercer cargos de liderança. Além dessa forma conhecida e de fácil percepção de todos, existe outro aspecto de liderança em empresas: o espontâneo, formado por pessoas que assumem papel de…

aprendeu com sua experiência, usa métodos e técnicas para chegar ao objetivo. Habilidades humanas, são relacionadas a comunicação, em como o gestor se comporta e trata com seus subordinados, acredito que esta seja a mais importante, pois o gestor tem o papel de ensinar, motivar e orientar, é a habilidade mais utilizada no trabalho com equipes, no qual as próprias pessoas e seu desempenho são meios de chegar ao resultado esperado. Nas habilidades conceituais são desenvolvidas a…

A IMPORTÂNCIA DO PAPEL DA LIDERANÇA NO COMPARTILHAMENTO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES MIRANDA, Patricia Carla Figueira de Fundação CERTI – Campus da UFSC Caixa Postal 5053 – Florianópolis – SC pcf@certi.ufsc.br RESUMO O presente artigo pretende demonstrar que a filosofia do Conhecimento para ser disseminada precisará contar com as Lideranças nas Organizações. Procura-se ao longo deste estudo demonstrar que para acontecer a Gestão do Conhecimento será necessário trabalhar…