O Papel Do Lider Como Gerente Das Emoçoes Do Grupo

este motivo, o grupo decidiu pelo tema exposto, pois esta ação envolve os componentes do grupo, assim como os demais alunos deste curso. Introdução Ninguém vive sozinho e não se pode entender o comportamento do ser humano, naturalmente, uma atitude particular em cada pessoa quer dizer, entrar em compreensão para que o objetivo seja atingido. A conquista do objetivo depende de um bom relacionamento. Todos nós vivemos e pertencemos a diferentes grupos: grupos de família, grupos de…

estratégico neste momento de mudanças profundas e rápidas nas formas de organização da economia e, conseqüentemente, nas formas de embate entre Capital e Trabalho em nosso país. (CARLEIAL & VALLE, 1997). Para tanto é de fundamental importância lembrar o papel do Psicólogo nas organizações no campo da pluralidade das suas intervenções e o valor que este pode acrescentar a médio e a longo prazo no comportamento organizacional. Desse modo faz-se necessário recordarmos o significado mais…

6659361711 CAMPINAS 2013 Você é um líder? Faça o teste e descubra se você é visto como líder. Na medida em que você busca uma posição de liderança precisará trabalhar aspectos comportamentais em si próprio. O entendimento de como você é visto nos grupos sociais, familiares e, principalmente, profissionais pode ser de grande ajuda nessa caminhada. Há pessoas que exercem uma liderança natural, outras que precisam aprender a fazer isso. Em grupos de líderes, inclusive. Há…

qualidade de vida dos seus colaboradores. O tema está sendo colocado em destaque, pela pesquisadora, a partir da experiência profissional como Secretária Executiva de grandes líderes em dez anos, em que se verificou que a Inteligência Emocional - IE precisa ser constantemente trabalhada, disseminada e reciclada entre esses líderes para que se crie uma atmosfera em que a diversidade não se constitua numa fonte de discórdia e onde o trabalho em equipe seja eficaz e as pessoas possam…

PSICOLOGIA DE GRUPO E PSICOLOGIA DOS MASSAS GRUPOS SOCIAIS: É a reunião de duas ou mais pessoas interagindo uma com as outras, e por isso capaz de uma ação conjunta, visando atingir um objetivo comum. Eles se formam através de grupos de pessoas tipos amigos ,religiosos entre outros os mesmo se mantem com as reuniões que eles promovem ,com encontros para tratar de objetivos em comum. Os grupos sociais se diferem quanto ao grau de contatos de seus membros, os grupos primários são…

GRÁFICO 3 | PAPEL DOS LÍDERES, NA EMPRESA EM QUE VOCÊ TRABALHA ................................................................................ | 81 | GRÁFICO 4 | VALORIZAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS QUE DEMONSTRAM CAPACIDADE DE LIDERANÇA, POR PARTE DOS DIRIGENTES DA EMPRESA EM QUE O QUESTIONADO TRABALHA ................................................................................ | 82 | GRÁFICO 5 | POSSIBILIDADE DE DESEMPENHAR EFICAZMENTE O PAPEL DE LÍDER, POR FUNCIONÁRIO

encanta o mundo a milhares de anos A liderança genuína introduz força, vigor e rumo nas organizações (empresas, escolas, equipes esportivas, partidos, regimentos etc.) Um não é sinônimo do outro! Nem todo presidente, diretor ou gerente é líder! Nem todo líder é um dirigente! “Liderança é uma tentativa, no âmbito da esfera interpessoal, dirigida por um processo de comunicação, para a consecução de alguma meta ou de algumas metas” Edwin A. Fleishman “Liderança é uma influência…

Analisando a qualidade dos relacionamentos, tendo a emoção como ponto de partida, e não mais a razão como se acreditava anteriormente, é possível estabelecer uma organização bem estruturada, com líderes de alta competência emocional, capazes de gerir as suas próprias emoções e a de outros, pois as emoções se misturam e surgem como reações nas relações interpessoais no ambiente. O trabalho desenvolvido foi dividido em: Relacionamento Intrapessoal, Relacionamento Interpessoal,…

os teóricos da administração pregam por aí. No entanto, é preciso ter um pouco de conhecimento sobre comportamento humano, cultura organizacional e, sobretudo, ter respeito e crença no ser humano que habita o profissional, seu colaborador. O gerente, para ser bem sucedido em sua missão, precisa ser humilde e entender que, indistintamente, todas as pessoas desejam ser amadas, reconhecidas e valorizadas, tanto do ponto de vista pessoal, quanto do ponto de vista profissional. O que ocorre é que

disso evidenciar a necessidade do líder de se adequar ao momento atual e desenvolver seu trabalho baseado nas informações aprimoradas, assim ele é capaz de resolver diversas situações obtendo resultados positivos. Com o tema “A ciência no muno atual: gerando novos paradigmas na era da informação”, do atual Encontro de Iniciação Científica – ENIC, será possível analisar o papel da liderança no contexto atual das organizações, além de identificar o perfil do líder inovador inserido num contexto de