O Papel Do Gerente Nas Organizações Contemporâneas

O PAPEL DO GESTOR NA MOTIVAÇÃO DOS SEUS COLABORADORES Rosane de Souza Oliveira1 Elisete Silva Passos2 RESUMO Este artigo tem como propósito analisar os aspectos motivadores desempenhados pelo gestor dentro de organizações privadas, avaliando a relação afetiva gestor / colaborador, enfatizando a importância dos colaboradores para o sucesso da instituição e as atividades desenvolvidas pelos gestores para motivar sua equipe. A metodologia utilizada foi a Pesquisa bibliográfica. O estudo

quem deve se reportar a quem e o número de níveis e gerentes de uma organização. Podem organização. ser extensas, que vão do topo até o mais baixo escalão, geralmente, as extensas são compostas de: Presidente, de: Vice-presidente, Vice-presidente, Superintendente, Diretoria, Gerência, Supervisores, chefias, etc. As margens de controle vão etc. definir quantas pessoas cada gerente pode dirigir com eficiência e eficácia. Este número colocará o gerente mais eficácia. próximo ou mais…

e Empresa no Século XXI Objetivo de Aprendizado • Processos no Século XXI • Sistemas de Informação • Empresa Contemporânea Nesta Unidade II abordaremos a “organização” e os “processos” neste século. A visão processual ou simplesmente a abordagem de processos nos permite ter uma contínua visão holística das atividades e de seus encadeamentos de modo a perceber como as organizações (ex: empresas) geram valor para a sociedade. A perspectiva de processos neste século nos permite…

FLÁVIO ZOLA SANTIAGO LIDERANÇA – CARACTERÍSTICAS E HABILIDADES: UM ESTUDO EM ORGANIZAÇÕES PRESTADORAS DE SERVIÇOS E CONSULTORIA EM SEGUROS NO ESTADO DE MINAS GERAIS UNIVERSIDADE FUMEC BELO HORIZONTE – MINAS GERAIS 2007 FLÁVIO ZOLA SANTIAGO LIDERANÇA – CARACTERÍSTICAS E HABILIDADES DO LÍDER: UM ESTUDO EM ORGANIZAÇÕES PRESTADORAS DE SERVIÇOS E CONSULTORIA EM SEGUROS NO ESTADO DE MINAS GERAIS Dissertação apresentada como requisito parcial à obtenção do título de Mestre em…

A IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS COMO UM FATOR COMPETITIVO ORGANIZACIONAL E OS NOVOS PAPÉIS DA GESTÃO DE PESSOAS A IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS COMO UM FATOR COMPETITIVO ORGANIZACIONAL E OS NOVOS PAPÉIS DA GESTÃO DE PESSOAS Maria Aparecida Inô Torres Cavalcante cidaino@hotmail.com RESUMO O objet ivo deste trabalho é fundamentar sobre os novos papeis da gestão de pessoas, diante dos processos organizacionais, enfat izando suas tendências e busca fazer uma breve análise e como os gestores

os insumos em produtos e serviços. A administração de operações é desempenhada pelo gerente de operações. A importância da administração de operações Todas as organizações produzem algo, logo é necessário gerenciar as atividades do seu processo de transformação. A administração de operações é importante porque: Assume um papel central no desenvolvimento de todas as atividades organizacionais. Tem um papel estratégico no desempenho competitivo da organização. Influencia…

Grupo 13 Tendências Contemporâneas no projeto Organizacional. Resumo do aluno Paulo Roberto Lopes Junior. Uma visão interna (Bosquímanos do Kalahari) A sociedade de caçador-coletores dos Bosquímanos assemelha-se às atuais organizações empreendedoras e organizações de aprendizagem, baseadas em pouca hierarquia, igualdade de recompensas, cultura e conhecimento compartilhados e estrutura fluida e adaptável projetada para aproveitar oportunidades e lidar com crises. Antes eram…

Comunicação Organizacional: análise contemporânea das organizações 1 José Carlos Sales dos Santos2 RESUMO O artigo propõe relatar a importância da Comunicação Organizacional nas organizações contemporâneas, a partir da análise das transformações sócio-econômicas ocorridas nas últimas décadas. Abordaremos a evolução histórica das relações publicas, explicando o seu papel no desenvolvimento da Comunicação Organizacional, assim como a contribuições de pesquisadores sobre o tema. O presente

Chaves Administração 1ª Fase Direção e Controle Base do comportamento em grupo nas organizações Na prática, o comportamento dos indivíduos em grupos não é a simples soma de seus comportamentos individuais. As bases do comportamento individual analisadas não se aplicam à compreensão do comportamento em grupo. Contudo, as organizações são grupos estruturados de pessoas. Dessa forma, para compreender as organizações é importante também conhecer as bases do comportamento em grupo.…

de pessoas e, também, sobre a relação da gestão de pessoas com o desempenho organizacional. O presente artigo se justifica em termos de sua tentativa de compreensão do papel específico da gestão de pessoas na dinâmica organizacional contemporânea, assim como dos reflexos dessa dinâmica no desempenho e eficácia das organizações. Foram apresentados os principais conceitos e elementos constituintes das teorias, assim como, foram apresentadas e discutidas algumas relações entre as…