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.................................... 4 2.1.1 Cultura Organizacional.................................................................................5 2.2 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL........................................6 2.3 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE.............................................................7 2.4 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM...............................................................8 1.CONCLUSÃO....................................................................................10 REFERÊNCIA......................................................................................11 RELAÇÃO DE FIGURAS FIGURA 1: ORGANOGRAMA ORGANIZACIONAL ........................................ 6 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho em grupo será apresentado a estrutura de uma das maiores redes de fast-food do mundo Subway, o mesmo também apresentará informações relacionadas aos valores, cultura, estrutura, comunicação e organização e organização para melhor e entendimento das leitores. Como previa do que será visto, a Subway tem como fundador e presidente Fred Luca que com ajuda financeira do amigo Peter Buck começam uma idéia de sanduiches em forma de submarino até hoje já foram criadas 37.000 instalações, e então o garoto que queria ser médico virou dos maiores empresários da rede de fast-food. Neste trabalho será introduzido idéias ensinadas pelos professores das disciplinas de: Psicologia organizacional; Homem, cultura e sociedade; comunicação e…

conseguisse este feito: Jesus. À minha família, pela paciência. Aos que gentilmente participaram da pesquisa, pela cooperação. ‘’Amo muito tudo isso. ’' (Slogan mais recente das campanhas McDonald’s) RESUMO Diferente de condicionar as pessoas, treinar, desenvolver e fazer com que estas se conscientizem de seu papel na organização, através da aquisição de novas posturas, é um dos grandes diferenciais competitivos da atualidade. A McDonald’s, líder absoluta no mercado de…

O ALTO NÍVEL DE TURN OVER NO SEGMENTO FAST FOOD Alternativas para reduzir a rotatividade no segmento Professor orientador : Fabíola Tauil Ceccon 1. Resumo O presente artigo tem como finalidade mostrar os principais motivos para o alto nível de “Rotatividade de pessoas” no segmento de Fast Food, identificando causas e possíveis melhoras através de sugestões para reduzir uma característica muito presente no segmento. A principal idéia deste artigo é auxiliar o segmento…

de comida rápida, os famosos Fast Food´s nasceram na América do Norte, ainda na primeira década do século XX. Com a a vida metropolitana em ritmo acelerado dos habituais, a sociedade, não a norte-americana, passava por mudanças de comportamento e adaptações, e a alimentação foi um dos itens que sofreu com essas alterações, inclusive na suia forma de preparo. Os irmãos Mc Donald´s, apesar de não serem os primeiros, foram o primeiros, que em 1948, criaram e inovaram na forma de…

experiência a todos seus amigos; com deliciosas sandes (sanduíches) feitas de acordo com o pedido do cliente e uma experiência excepcional. 1.3 Visão Ser a cadeia de restaurantes de comida rápida nº 1 do mundo. 1.4 Valores Família; Trabalho em equipe; Oportunidade; O fast food saudável instalou suas primeiras lojas no Brasil em 1993, levou mais de 10 anos para difundir sua cultura e fortalecer a marca, após este período houve a grande expansão de suas lojas, com adesão dos 23…

DE PESSOAL NAS EMPRESAS DE FAST-FOOD AUTORES: FABIANA SOUZA FÁBIO SILVA ORIENTADOR: JOÃO ALBERTO SILVEIRA BARONE RESUMO A elaboração deste artigo tem o objetivo de apresentar uma estratégia para a redução da rotatividade de pessoal nas empresas de fast-food através da motivação dos colaboradores que nelas trabalham. A metodologia utilizada pelos autores deste artigo foi a pesquisa bibliográfica, baseada em obras de diferentes autores, e também a observação participante.…

informações prestadas pela organização, bem como realizar uma observação visual na mesma. É impossível imaginar nossa vida hoje em dia sem a comodidade das redes de fast foods. Mercadorias, serviços, idéias, tudo precisa ser difundido. Conquistar clientes e desenvolver profissionais é uma forma de se destacarem na concorrência. Para isso a empresa investe muito em propagandas, onde planeja, cria, produz com qualidade um ambiente de aprendizagem. O que notamos foi um perfil de…

Creations é a maior franquia de saladas do mundo e inaugurou sua primeira unidade na cidade em 2008, trazendo o conceito de fast-food saudável e objetivando assim, oferecer uma alimentação rápida e que atenda a grande demanda da população por um estilo de vida saudável. Mesmo estando inserida nos ambientes competitivos que englobam os setores de alimentação, franquias e fast-food, em constante ascensão, a Salad Creations enfrenta problemas de comunicação e posicionamento no mercado.…

FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - FATECS CURSO: ADMINISTRAÇÃO LINHA DE PESQUISA: APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL ÁREA: GESTÃO DE PESSOAS JULIANA UZEDA CALDERON MATRICULA: 21132251 TREINAMENTO EM UMA FRANQUIA DE FAST FOOD Brasília 2012 JULIANA UZEDA CALDERON TREINAMENTO EM UMA FRANQUIA DE FAST FOOD Trabalho de Curso (TC) apresentado como um dos requisitos para a conclusão do curso de Administração de Empresas do UniCEUB – Centro Universitário de Brasília.…

viver. Para que a concretização deste estudo se efetivasse: agradecemos ao gerente Silvano e os colaboradores da empresa Habib`s por ter nos permitido fazer esse trabalho, fornecendo todas as informações necessárias. Em seguida, aos professores, pelo excelente desempenho em nos ajudarem, esclarecendo nossas dúvidas, sendo proativos para que pudéssemos concluir esse trabalho. A todos aqueles que de alguma forma contribuíram ou torceram pela concretização desta pesquisa. “Competência,…