O Novo Gestor De Rh

recursos humanos, que deve ser considerado o coração da empresa, pois como já vimos é dele que emana todo o capital humano e acompanha todo o processo do colaborador desde o recrutamento até a sua demissão. Por fim desenvolvemos o projeto e a conclusão do RH junto com o DP desempenha a função de administrar toda a política de admissão, demissão, treinamento e desenvolvimento de pessoal, bem como o acompanhamento de melhorias tanto para a empresa quanto para os colaboradores nela…

R ESUMO Pesquisas sobre gestão de pessoas no Brasil indicam uma fase de transição pela qual a área de RH passa atualmente, de uma atuação predominantemente operacional para modelos mais estratégicos de gestão de pessoas. Neste contexto, a implementação de tecnologias, como a informatização por meio de aplicações de RH auto-atendimento, vem sendo considerada uma maneira de viabilizar novos arranjos organizacionais da gestão de pessoas. Este artigo tem como objetivo discutir os impactos…

1. Coloque-se como presidente da STIHL. Como você avalia as resistências citadas? Comovocê apoiaria o RH e os novos gestores no processo? Como você “neutralizaria” as forças de resistência dos funcionários? Você agiria da mesma forma com aliderança intermediária? Embase sua resposta em referências bibliográficas adequadas. Resposta: A resistência à mudança é amplamente discutida dentro do contexto por ser considerada um fenômeno complexo que traz grande dificuldade as empresas que…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A GESTÃO DE RH NA TERCEIRIZAÇÃO Por: Dafne Cristine de Moura Orientador Prof. Adélia Maria Oliveira de Araújo Rio de Janeiro 2012 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A GESTÃO DE RH NA TERCEIRIZAÇÃO Apresentação de monografia à AVM Faculdade Integrada como requisito parcial para conclusão do Curso de Pós - Graduação “ Lato Senso” em…

trabalho desenvolvido pelo RH desta instituição sobretudo na gestão de pessoas. DESENVOLVIMENTO Na atualidade a gestão de pessoas tem ganhado destaque na maioria das organizações. É fato que um novo olhar, fundamentalmente no que tange às novas tecnologias de informação, à responsabilidade social e o gerenciamento do capital intelectual nas organizações, funda uma nova onda na Gestão de Pessoas ou nos Recursos Humanos. Esta nova onda exige das organizações um novo olhar direcionado…

indiretamente, não somente pela construção da pesquisa, mas pela realização deste sonho. Obrigada! “Embora ninguém possa voltar atrás e fazer um novo começo, qualquer um pode começar agora a fazer um novo fim.” Chico Xavier RESUMO Pesquisa realizada na empresa SOL INFORMÁTICA Ltda. com objetivo inicial de conhecer a contribuição do papel do RH junto à mesma organização, abordando a importância deste, enquanto criador de diferenciais internos e externos no plano…

questão - problema e objetivos......................................................................10 4.1-Elaboração do Plano de Ação............................................................................................10 4.2- Entrevista com gestor da área de recursos humanos.......................................................11 4.3-Visita a Companhia Souza Cruz S/A...................................................................................14 4.4-Pesquisa em…

um mundo com tantas e intensas mudanças, o papel do setor de RH, basicamente está traçado em estratégia. A participação na definição da estratégia e o desdobramento das estratégias da organização em estratégias de RH fazem com que os macro processos de RH (provisão, alocação, manutenção, treinamento e desenvolvimento, avaliação, controle e sistema de informação...) estejam completamente alinhados e gerando resultados para a empresa. O RH, por si só já é estratégico, basta verificar as…

benefícios e com proposta de implementação de ações voltadas para os colaboradores. A gestão de pessoas como parceira para o sucesso organizacional O RH está crescendo muito e traçando alguns métodos diferenciados, alguns trabalhos que tem participação essencial da gestao de pessoas. O objetivo principal das organizações implantarem esse novo modo de gestão é alcançar o sucesso, o trabalho que vem sendo feito é mostrar que o capital humano é fundamental para alcançar esses…

ESTUDO DE CASO - RECRUTAMENTO[1] Clark Kirb acaba de entrar no escritório da vice-presidente de RH Lois Yates. Clark trabalha na Gunther Manufacturing de Los Angeles há dez anos. Depois de passar por um programa de treinamento em gestão, atuou quase dois anos como supervisor operacional de uma fábrica. Então, surgiu uma posição no departamento de RH. Clark possui especialização em gestão de pessoal pela Califórnia State University de Los Angeles e desejava trabalhar com gestão…