O Novo E Velho Papel Do Rh

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALEX GOMES REIS ‘COMUNICAÇÃO’ A FERRAMENTO VISCERAL PARA O SUCESSO DE UMA EMPRESA Porto Velho 2013 ALEX GOMES REIS ‘COMUNICAÇÃO’ A FERRAMENTO VISCERAL PARA O SUCESSO DE UMA EMPRESA Trabalho apresentado ao Curso gestão de Recuros Humans UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para conclusão do 2º semestre de 2013

globalizado. Para Franco (2012, p.13) por essa “diferença relevante entre dois momentos da história, a era industrial e a era do conhecimento, que a área de Recursos Humanos conquistou um papel fundamental no processo de mudança e de conceito”. Houve uma evolução gradativa no seu perfil do profissional de RH ao longo das décadas do século XX até a atualidade. De acordo com Franco (2008, p.23) essa evolução pode ser observada por meio de cinco fases: Contábil- antes de 1930 Legal-…

1-PARALELO ENTRE O MODELO DE GESTÃO DOS LOBOS NA ALCATEIA E O PADRAO DE GESTÃO DE PESSOAS NA MODERNA ORGANIZAÇÃO (PRINCIPAIS POLÍTICAS)-----------------------------------------04 2.2-O PAPEL/ATUAÇÃO DO LÍDER/GESTOR DE RH E SUA CONTRIBUIÇÃO NO DESENVOLVIMENTO E MOTIVAÇÃO DAS PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO (LOBO ALFA X GERENTE DE RH)----------------04 3-ANÁLISE DAS REVIRAVOLTAS/RESULTADOS EMPRESARIAIS OCORRIDAS--------------------------------------------------------------------------------05…

vem se desenvolvendo com o passar dos anos e tem como foco atender o mercado varejista da região e futuramente ampliar sua rede. Porém, não há setor específico de Rh na Organização o que gerou algumas dificuldades no início da empresa. Esses problemas além de interferirem diretamente na contratação de novos colaboradores, gera a falta de tempo para liderar a nível estratégico a Organização. [pic]

entre o velho e o novo papel de Recursos Humanos na gestão hospitalar? Cite exemplos. ` ”De acordo com Lobos (1979) as atividades Administrativas de Recursos Humanos são dirigidas para conseguir resultados nos campos social e tecnológico. Assim o conjunto de atividades é desenvolvido de um lado para garantir o fornecimento de energia humana à organização e de outro para buscar que esta ultima cria condições para o aproveitamento de sua energia com a máxima eficaz.” RH

Implantação de um Sistema de Informação pelo Setor de RH da Farmácia MAXXI ECONÔMICA Nome: Beatriz Castro Carneiro Taisa Introdução Este artigo aborda a proposta de mudança da forma como as informações são protegidas na Farmácia Maxxi Econômica, quais serão os possíveis benefícios que a organização poderá obter com a implantação de um novo sistema de informação de recursos humanos - SIGRH. A Farmácia Maxxi Econômica é uma empresa voltada para a área da saúde. Para confeccionar

Publicado em: 19/09/2011 Hoje a remuneração variável é uma realidade e está presente em diversas empresas que desejam atrair empregados de alta performance para manter-se competitiva nessa aldeia global, interligada e conectada. O papel das pessoas da área de Recursos Humanos precisa sair do burocrático e operacional e passar para o estratégico. Precisamos trabalhar as Relações Humanas para o Trabalho, nesse processo, a ênfase recai nas pessoas e não nos processos, são as pessoas…

Esse dinamismo atrai as pessoas, mantendo-as aplicadas em suas tarefas dentro da organização e por ela (organização) monitorada. SUBSISTEMA OBJETIVO ATIVIDADES ENVOLVIDAS Provisão Quem irá trabalhar na organização - Pesquisa de mercado de RH - Recrutamento de pessoas - Seleção de pessoas - Integração de pessoas Aplicação O que as pessoas farão na organização - Desenho de cargos - Descrição e análise de cargos - Avaliação de desempenho Manutenção Como manter as…

stress no ambiente de trabalho? 5) O papel do gestor entre outros tem o objetivo de fazer com que os trabalhadores se sintam bem em trabalhar na empresa e fazer do ambiente de trabalho um lugar agradável e produtivo. Dentro dessa visão o que o gestor pode fazer para reduzir quaisquer efeitos negativos que possam ser encontrados? HIPÓTESES: As doenças surgem, pois os donos, empresários visam só o lucro da empresa sem se importar com a qualidade de vida. O RH entra como válvula de…

empresas se encontram, quanto à posição que a área ocupa dentro da Organização, e quanto a algumas de suas funções principais: recrutamento e seleção, treinamento e remuneração. Ao final do trabalho, a conclusão de que a área de RH vem assumindo, cada vez mais, um papel estratégico nas organizações e ainda tem grandes espaços para desenvolvimento em nosso país. 2. -Caracterização da Empresa Nome da empresa: Rafasam Ensino de Idiomas e Comercio de Livros Ltda-ME Nome Fantasia:…