O Novo E Velho Papel Do Rh

muitas empresas. O objetivo deste trabalho é traçar um panorama da evolução da área de recursos humanos apontando as principais mudanças ocorridas nessa área do RH tático- operacional ao RH estratégico, apresentar as responsabilidades dos gestores, e mostrar que com a chegada da nova era o conhecimento passa a ter um papel fundamental, e a percepção das empresas em relação as pessoas também. O desenvolvimento do trabalho inicia-se a partir do terceiro capitulo. O terceiro…

publicitário, que se vê em uma situação desagradável quando sua empresa é vendida e ele tem que se submeter as ordens de um jovem de 26 anos Carter Duryea (Topher Grace)que ocupa o seu cargo como vice presidente da área de vendas. Este novo chefe com pouca experiência no mercado de trabalho, ambição e muita vontade de crescer, apesar da insegurança que aparenta ter. ele se aproxima de Dan, e faz dele seu braço direito, pois sua intenção é sugar seus conhecimentos e…

mudanças também têm ocorrido internamente nas organizações, mas o problema de ocorrer isso é que a grande maioria dos profissionais não lida tão facilmente com o novo. Esse é um dos motivos que tem levado as empresas a adotarem a consultoria interna de recursos humanos. Isso ocorre quando uma organização trabalha com um profissional de RH descentralizado e esse, por sua vez, atua de forma sistêmica, integrando ações estratégicas para facilitar o fluxo das informações, além de atender…

cérebro para causar tais reações. E como os neurocientistas continuam estudando as razões pelas quais as pessoas fazem o que fazem, os profissionais de RH podem aplicar esse conhecimento no dia-a-dia das empresas. A junção da psicologia (o estudo da mente e do comportamento humano) com a neurociência (o estudo fisiológico do cérebro) coloca luz sobre o papel do cérebro no comportamento e na natureza humanos. Pesquisadores dessa área agora mapeiam o que acontece com o cérebro durante o…

faziam o Papel de Chefe-Pessoal. Logo o contador teve um papel importante. Preocupação apenas com a contagem de “cabeças” para garantir o pagamento no final do mês. 2ª FASE – LEGAL – JURIDICO-TRABALHISTA – 1930-1950 A partir de 1930, com a introdução da legislação trabalhista, as coisas começam a mudar, as empresas passam a organizar-se melhor para cumprir a recém-criada legislação. Esse período é marcado pelo velho esquema de dominação através, principalmente, da lavoura cafeeira e o…

características desejáveis de um funcionário dentro das organizações. As empresas estão se convencendo de que não é possível realizar mudanças planejadas, sem o real comprometimento de seus funcionário e, para isso, é preciso que estejam motivados. A força do novo cenário do mundo dos negócios exige um líder diferente daquele dos padrões do passado, que se transformará acima de tudo em um grande agente promotor e fomentador das adequações internas. A relevância teórica está no fato…

LINHA DO TEMPO DO RH Para ter o entendimento da Psicologia organizacional e do trabalho atual, é importante conhecer o histórico da evolução dos recursos humanos (RH) ao longo dos anos. Fala-se em evolução, pois se trata de uma transformação lenta, porém com progresso (MILDEBERGER, 2011). O marco para a área de RH, com base no mesmo autor citado acima, aconteceu na década de 30, pois anteriormente a este período, o que era conhecido era a administração de pessoal com funções básicas…

constante ao longo dos anos desde a época dos departamentos pessoais até hoje na gestão de pessoal, as suas conseqüências tanto para o profissional de recursos humanos que tem uma função importantíssima dentro da organização como também na busca de novos conhecimentos para o enfrentamento da globalização. O comprometimento do profissional de recursos humanos tem que estar ao lado do sucesso da organização, mas sem deixar de lado as pessoas que trabalham para que esta organização…

identificar a importância da administração de Recursos Humanos, bem como, o planejamento de mão de obra na empresa. Verificar como está sendo feito o recrutamento e seleção de pessoas. Analisar se o líder dessa empresa está conseguindo desempenhar seu papel com êxito. Verificar qual o tipo de líder existente na empresa. Visa proporcionar a análise da empresa sob os aspectos de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais.…

buscando agir de acordo com seus próprios interesses, levando a sociedade a um novo estágio, que será muito diferente do que conhecemos. Eles não tem medo do futuro, desejam estabilidade no trabalho, recursos que financiem seu estilo de vida e, principalmente, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, mas o dinheiro não comprará sua paixão ou comprometimento no ambiente de trabalho. Boog, Gustavo G. (Analista de RH e colunista do site carreira e empregos 16/3/2010.) defini a geração…