O Novo E Velho Papel Do Rh

eficiência. A Empresa METALTEMPE LTDA Certificada ISO 9001:2000:6.2.1 Rua Emaús, nº 56 - jardim industrial - Contagem - MG Atua no ramo Metalúrgico no tratamento térmico de Metais Dados da pessoa entrevistada do RH Josué Emidio de Paula, 34 - anos, trabalha há 4 anos na empresa no Setor de RH e Departamento Pessoal, Está Cursando tecnologia e Gestão de Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera. Um pouco sobre a empresa e suas atividades: A empresa Metaltemper Ltda,…

Almeida no curso de Gestão de recursos Humanos na Faculdade Dom Pedro Segundo. Tem como objetivo relacionar os ensinamentos aprendidos em sala de aula com a atual realidade do que é vivenciado pelo profissional de Recursos Humanos (RH) acerca da estrutura e funcionamento do RH afim de detectar seus principais desafios e oferecer sugestões para supera-los, tendo como objeto de estudo a empresa C&A Modas. Segue um breve texto sobre GRH com a origem, o desenvolvimento, o que significa,…

trabalhadores e lucratividade, alem de outros objetivos definidos pela organização. A forma como as organizações são administradas é que vai determinar se conseguirão utilizar eficazmente os seus recursos para atingir os objetivos propostos. Por isso, o papel do administrador tem um forte impacto sobre o desempenho das organizações. 2. ATITUDES QUE LEVAM UM EMPREENDIMENTO TER SUCESSO OU FRACASSAR Existem muitos motivos que levam um empresário à falência e podem ser os mais…

processamento da informação, Ênfase na mudança, na criatividade e na inovação, ideal para ambiente mutável e dinâmico e tecnologia de ponta. 4. Quais as megatendências que estão quebrando velhos paradigmas? De um lado a lógica, a razão e o pensamento linear, do outro, a criatividade, a inovação, a inspiração, o novo. Esse é um dilema que o mundo empresarial moderno vive. Muitas organizações apregoam a importância da humanização e da quebra de paradigmas em todos os aspectos da sua…

Martinelli (1993), é possível observar uma transformação em curso nas funções e nos objetivos da administração de RH, onde os desafios da diversidade cultural geram novas redefinições estratégicas, reformas produtivas e reestruturações administrativas nas organizações. Ficher (1998) definiu que, estas transformações são responsáveis pelas condições de novos modelos de gestão de pessoas (1991) são capazes de criar e sustentar vantagens competitivas. Nova…

sua trajetória profissional, vem buscando quebrar os paradigmas em relação à idade, como também a importância do seu papel dentro das organizações, sociedade e família. Há alguns anos, quando o profissional chegava a uma determinada idade ele era descriminado e o mercado muitas vezes o obrigava a se aposentar ou até mesmo era demitido pela empresa, fazendo com que se sentisse velho e inútil. As empresas acreditavam que esse tipo de profissional não produzia mais ou se tornava…

JUSTIFICATIVA 6 1.4. RELEVÂNCIA DO TEMA 7 1.5. DELIMITAÇÃO DO TEMA 7 2. REFERÊNCIAL TEÓRICO 8 2.1. CONCEITO DE RH 8 2.2. CONCEITO DE RH ESTRATÉGICO 9 2.3. PRINCIPAIS ÁREAS DO RH ESTRATÉGICO 11 2.4. A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RH 16 2.5. A TRANSIÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA GESTÃO DE PESSOAS 20 2.6. PAPÉIS DO PROFISSIONAL DE RH 22 3. METODOLOGIA 24 3.1. TIPO DE PESQUISA 24 3.2. SELEÇÃO DA AMOSTRA 24 3.3. COLETA DE DADOS 24…

um dos três pilares da gestão estratégica de RH. 1º Pilar O RH passa a ter uma visão mais generalista e de longo prazo Interação entre várias competências na empresa, a métrica do profissional passa pela capacidade que tem em aprender rapidamente e absorver novas competências e utilização de tecnologias para extrair informações estratégicas. 2º Pilar Menor foco na execução dos processos e maior foco no Aspecto consultivo de parceria A área de RH começa a projetar seus processos de…

Sistema de Gestão de Pessoas Ambiente da organização Por qual motivo mesmo o RH precisa ter uma atuação estratégica? Estratégia Desenho organizacional ALINHAMENTO ESTRATÉGICO Pessoas Por qual motivo mesmo o RH precisa ter uma atuação estratégica? ESTRATÉGIA:especific ação de onde a empresa quer chegar, seus objetivos, compatíveis coma sua razão de ser. Desenho organizacional Pessoas Por qual motivo mesmo o RH precisa ter uma atuação estratégica? Estratégia DESENHO…

OS NOVOS CAMINHOS DA GESTÃO DE PESSOAS (Autor: Idalberto Chiavenato)