O Novo E Velho Papel Do Rh

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 1. O PAPEL DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS…

As organizações e o ambiente: ambiente geral macroambiente e ambiente de tarefa microambiente . Dinâmica ambiental e complexidade ambiental. 6. Conceito de eficácia organizacional. Capital intelectual. TEMAS PARA REFLEXÃO Uma nova organização para os novos tempos A sociedade moderna é uma sociedade de organizações. Nascemos em organizações, criamo‐nos dentro delas, somos educados e curados por organiza‐ ções, trabalhamos em organizações e, até para morrer, dependemos…

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO (Diagnóstico Organizacional para propostas de melhorias) Porto Velho-RO Novembro de 2013 ANNE COUTINHO SOUZA GIRLEIDE ONÍS FILARDI KELCILENE C. RODRIGUES DE SOUZA ROBERTA R. ALBUQUERQUE ROSA MARIA DAVILA DO NASCIMENTO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO (Diagnóstico Organizacional para propostas de melhorias) Trabalho de Produção Textual Interdisciplinar apresentado ao Curso Superior de Tecnologia

todos começaram a tentar perceber quais são os factores que levam a este desenvolvimento económico. Um dos factores é o facto de haver uma relação aberta com o exterior. Neste país, por exemplo, sempre houve uma protecção mútua e o respeito pelos mais velhos. Este sentimento de protecção estendia-se para a organização. Sendo que o dono protegia os trabalhadores, gerando um emprego para a vida (Não sei se isto é bem verdade, mais vale verificar) Neste contexto é importante a Gestão de…

colaboradores. As pessoas são criaturas de hábitos e resistimos à mudança, resistimos a adotar novos comportamentos, novas práticas, mesmo quando recebemos com entusiasmo as novas diretrizes que apontam a necessidade de mudar. Custa-nos o desapego a velhos modos de pensar e de trabalhar. Quaisquer que sejam a magnitude das mudanças, todas elas envolvem pessoas, que têm que desenvolver novas políticas, novo s modelos operacionais, novas mentalidades, atitudes e comportamentos.…

cada vez maior. Nesta conjuntura o Profissional de RH precisa manter-se atualizado às mudanças sociais, incorporando novos conhecimentos, a fim de exercer o seu papel social de forma eficaz nesse cenário dinâmico. São novas teorias, novos paradigmas na gestão de pessoas e novas posturas exigidas do colaborador, que passa a representar peça fundamental para a manutenção do poder competitivo das empresas privadas. Por essas razões, o gestor de RH precisa reconhecer as necessidades e as…

PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Os processos de desenvolvimento de pessoas atrelados a uma série de treinamentos estão entre as atribuições mais comuns da área da administração de RH. Tais atividades têm por finalidade ensinar novas habilidades ou melhorar as já existentes, afetando as atitudes dos empregados (MILKOVICH e BOUDREAU, 2000 p.32). Estas atividades são um meio poderoso para aumentar a eficiência e a justiça interna da organização. Cada vez mais, as…

implicações para o comportamento dos indivíduos na organização , sentimentos e auto- conceito dos membros (Schutz, 1992 ).Sua abordagem, com contribuições inestimáveis para o estudo do comportamento dos indivíduos nas organizações, foi confirmada pelo novo campo da chamada inteligência emocional, que tomou forma, além de científicos princípios da década de 1990. Suas descobertas lançaram luz sobre os fatores que afetam a formação de equipes, motivação de funcionários, os temores de…

ANA LUCIA COSTA DA SILVA GISLAINE ALVES DA SILVA JESSICA MARQUES TEIXEIRA LEIA CLARO SILVA DE OLIVEIRA LUCILENE JESUS PEREIRA DE LIMA NEO RH Carapicuíba/SP 2013 ANA LUCIA COSTA DA SILVA GISLAINE ALVES DA SILVA JESSICA MARQUES TEIXEIRA LEIA CLARO SILVA DE OLIVEIRA LUCILENE JESUS PEREIRA DE LIMA NEO RH: E a sua atuação na empresa do século XXI Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado à Faculdade da Aldeia de Carapicuíba como…

.............18 5.6.3 As funções de Treinamento e Desenvolvimento.............................................19 5.7 Os cuidados com a seleção.................................................................................20 5.8 Mudança no Papel do RH...................................................................................22 5.8.1 Por Que mudar?...............................................................................................23 5.9 O Processo de Consultoria…