artigo

PERGUNTAS:
1) Vivemos numa sociedade em mudanças e num momento excitante para as organizações. A sociedade percebe que a qualidade de vida e a saúde SAP ativos importantes, envolvendo dimensões física, intelectual, emocional, profissional, espiritual e social. Práticas inadequadas no ambiente de trabalho geram impacto negativo que levam a doenças físicas e emocionais dos empregados e afetam na saúde financeira das empresas. No que essas doenças prejudicam o desenvolvimento dos funcionários e das empresas?
2) Todas as pessoas já experimentaram o stress uma vez ou outra na vida, seja em casa, na escola, ou até mesmo no ambiente de trabalho. O que leva o funcionário a entrar num quadro de stress?
3) O desgaste no trabalho é uma provável reação negativa do funcionário a um fator stressante. Dentro das reações psicológicas, físicas e comportamentais. Quais são as doenças mais comuns?
4) No ambiente competitivo em que vivemos entre mulheres e, quem tende a sofrer mais com o stress no ambiente de trabalho?
5) O papel do gestor entre outros tem o objetivo de fazer com que os trabalhadores se sintam bem em trabalhar na empresa e fazer do ambiente de trabalho um lugar agradável e produtivo. Dentro dessa visão o que o gestor pode fazer para reduzir quaisquer efeitos negativos que possam ser encontrados?

HIPÓTESES:
As doenças surgem, pois os donos, empresários visam só o lucro da empresa sem se importar com a qualidade de vida.
O RH entra como válvula de escape dando o tratamento, solução, treinamentos e recompensas para essas doenças não atrapalhem o andamento da empresa e não desfavoreça os funcionários.

OBJETIVO GERAL:
Identificar a natureza do stress no trabalho, incluindo suas causas e efeitos.

OBJETIVO ESPECÍFICO:
Perceber como o stress reflete no desempenho do funcionário; Reações psicológicas, físicas e comportamentais geradas pelo stress;
Motivo do stress;
Alertar aos patrões e empregados a partir de um levantamento visando a melhoria da