O Novo E Velho Papel Do Rh

afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. As empresas perceberam que as pessoas constituem o elemento do seu sistema nervoso que introduz a inteligência nos negócios e a racionalidade nas decisões. Desde que o nosso velho ancestral Adão resolver atropelar as recomendações do Criador, o trabalho tem sido uma constante na existência do ser humano. Ao lingo de toda à historia da humanidade sucedem-se os desdobramentos da atividade laboral do ser humano. O…

NOVOS MODELOS DAS ORGANIZAÇÕES E ESTRATÉGIAS DE RENOVAÇÃO DAS EMPRESAS. TRÊS MODELOS DE GESTÃO: ERA INDÚSTRIAL CLÁSSICA, ERA INDÚSTRIAL NEOCLÁSSICA E A ERA DA INFORMAÇÃO. Ao longo de toda historia do ser humano, desde o nosso ancestral Adão que resolveu “acatar” as recomendações do Criador, o trabalho tem sido uma constante na vida da humanidade. Ao longo da história da humanidade o homem vem se submetendo a desdobramentos em atividades laborais. Quem…

RH – I – ESTUDO DIRIGIDO – N° I EVOLUÇÃO E GESTÃO DE RH 1- Quais as características organizacionais da era clássica? Como era a gestão de pessoas na época? A era clássica ocorreu de 1900 a 1950, teve um papel importante representando o período da industrialização brasileira. Nessa época a eficiência era a preocupação básica, com isso criou-se a padronização dos seus funcionários, elaborando cargos de maneira fixa e repetitiva, assim limitando seus…

HUMANOS PÁG. 05 A FUNÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PÁG. 06 O PAPEL DE RECURSOS HUMANOS PÁG. 07,08 O VELHO PAPEL DE RECURSOS HUMANOS PÁG. 08 O NOVO PAPEL DE RECURSOS HUMANOS PÁG. 08,09 CONSIDERAÇÕES FINAIS.

AS MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NA FUNÇÃO DE RH Ao longo do Século XX houve 3 eras: Industrialização Clássica, Industrialização Neoclássica e a era da Informação. As 3 eras trouxeram diferentes abordagens sobre como lidar com pessoas dentro das organizações e a área de RH passou por 3 etapas distintas: - Relações industriais - Recursos Humanos - Gestão com pessoas. 1- Etapa das Relações Industriais: Na era clássica surgem os antigos Departamentos de Pessoal, e logo após os

Os desafios atuais da moderna Gestão de Pessoas Idalberto Chiavenato As transformações que estão ocorrendo nas organizações e na própria sociedade estão exigindo uma nova formatação e um novo papel para o RH. A sigla – RH – ou Recursos Humanos ganhou enorme força no decorrer da Era Industrial. Naquela ocasião, as empresas eram conceituadas como um conjunto de recursos articulados e integrados no sentido de alcançar objetivos organizacionais. Afinal, foi a era dos recursos –…

visando evitar problemas para o empregador. Nesta época, achava-se que o homem ideal para a área de RH era o bacharel em Direito. Nos anos de 60 e 70, predominou a escola de relações humanas, onde reconheceu a importância de levar o gerente de linha a exercer adequadamente seu papel constituindo a principal preocupação, da então, área de Recursos Humanos. Nas décadas de 70 e 80, o foco do RH passou a ser o caráter estratégico. Os planos estratégicos dos vários processos de…

CRESCIMENTO PROFISSIONAL DENTRO DE UMA EMPRESA Daniel Ribeiro Rodrigues Iraci Alves Costa Kauan Ribeiro de Assis Keila Patricia Notenis Queiroz Larissa Thaiana Silva Cunha Querolaine Oliveira da Silva PORTO VELHO/RO 2013 1.0 – INTRODUÇÃO Quais os fatores que contribuem para o crescimento de seus colaboradores dentro de uma empresa? 1.1 – PROBLEMA DE PESQUISA Quais os fatores que…

está se comunicando". Dr. Tony Alessandra SUMÁRIO Resumo vi 1. Introdução 7 1.1. Do DP aos Recursos Humanos 7 1.2. Necessidade de comunicação diferenciada 8 1.3. Nova realidade 9 2. Permeando a organização com um novo conceito: Gente e Qualidade 11 2.1. Momento de mudanças 11 2.2. O valor do empregado 12 3. Canais de comunicação 14 3.1. Os primeiros passos 15 3.1.1. A revista interna 3.2. Mídia corporativa 15 16 …

carreira. E em um melhor mercado de trabalho, os funcionários de talento têm a chance de escolher onde trabalhar. O mundo vem passando por mudanças, e precisamos nos aproximar ainda mais de nossas pessoas. Keith Astill Diretor de Divisão - RH Corporativo, Nationwide Nossa pesquisa, feita em parceria com o Centre for Economic Business Research, prevê que até o final de 2018, quase( 1/4) um quarto (23,4 por cento) das pessoas terá mudado de emprego no mundo. São…