O Novo E Velho Papel Do Rh

empresarial penso estar a motivao intimamente ligada ao que poderamos denominar como uma boa comunicao inicial. Deve a motivao acontecer desde o primeiro contato com o indivduo candidato ao processo seletivo da empresa, sendo portanto, o papel do responsvel pelo setor de RH fundamental neste aspecto. Ao fazer a apresentao da empresa, onde supostamente os candidatos esto competindo por uma oportunidade, deve o setor de Recursos Humanos preocupar-se com a boa imagem a ser passada para…

comunicação, os tipos de comunicação que compõem o ambiente interno da empresa, os canais de comunicações usados na empresa, os estilos de comunicação, quando ocorrem problemas de comunicação, como melhora-los, a comunicação focada em pessoas e qual é o papel do RH com a informação. Esses temas tem por objetivo demostrar o que compõe uma comunicação, quais seus tipos, suas dificuldades e como resolvê-las e para que serve. A comunicação tem várias etapas pode ser ela escrita,…

entre 10 e 18 vezes o salário da posição, variando conforme a faixa salarial e treinamentos formais oferecidos para esta vaga. imagem3 Existe também um custo moral. A saída de um profissional por má contratação abala a credibilidade do RH e do líder. É seu papel contratar corretamente, quando isso não está acontecendo… A moral da equipe também é impactada, pelo sentimento de ‘novamente teremos que trabalhar mais horas ou treinar alguém desde o início’. Turnover é sempre ruim? …

oportunidades de condição de trabalho condignas com as novas conquistas de cidadania plena. 2.3 MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS E TRANSFORMAÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Como nos ensina Wood Jr (2000, p. 239) o tema mudança na organização do trabalho não é novo, mas ganhou contornos diferentes nos últimos anos. O aumento na instabilidade ambiental e, particularmente, o acirramento da competição colocou a questão da mudança como central para a sobrevivência das organizações. O foco passa a…

Demonstrando sua Aplicabilidade, será tratado alguns pontos chaves da aplicação do Setor de RH na empresa preestabelecida tais como : Políticas de Remuneração e Recompensas, Segurança no Trabalho, Admissão e Desligamento, Desenvolvimento,Treinamento,e a imagem da empresa. Apresentarmos que a nova tendência do mundo corporativo é a valorização das pessoas, e isso está totalmente conectado com o departamento de RH, pois é ele que vai cuidar da integridade da empresa perante os…

e psicológicos acarretados nos grupos responsáveis por sua operacionalização, especialmente nas Forças Armadas. Ao tratar das necessidades educacionais decorrentes da atuação militar no novo cenário de Defesa, a END menciona predominantemente a capacitação técnica exigida dos combatentes para a utilização de novos equipamentos. O esforço mais visível de uma transformação militar pode ser notado em equipamentos e tecnologia. Porém, o modo pelo qual se emprega a tecnologia é ainda mais…

Diante desse quadro, pretendemos verificar se o conceito de cargo surgido com o modelo fordista está alinhado com o modelo de administração de pessoas proposto para os novos tempos. A pesquisa bibliográfica realizada demonstrou que o conceito de cargo não está alinhado com o modelo de administração de pessoas proposto para os novos tempos, evidenciando que fazer a gestão de pessoas por competência tem se mostrado como uma questão a ser resolvida pela Administração. Palavras-chave:…

essas valorizam e credibilizam seu atendimento. O HIAE assim também denominado goza de excelente reputação (internacional e nacional). Segundo BARBOSA (1995) : O HIAE está inserido em um setor que passou por transformações profundas nos últimos anos. Novos conhecimentos médicos, diferentes abordagens terapêuticas, a conscientização por parte das populações acerca dos fatores de risco de agravo à saúde e a crescente incorporação de novas tecnologias à prática assistencial têm…

surgimento de novos líderes. Vídeo Assista ao vídeo sobre a Liderança: “Percepções sobre o vídeo: ‘Fomos Heróis’”. Acesse: . O que achou do vídeo? Exercício de liderança ética, com responsabilidade. Liderança é, portanto, a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos. A origem desta influência pode ser formal, como a conferida por um cargo gerencial em uma empresa. Como essas posições subentendem certo grau de autoridade, um profissional pode assumir um…

atendimento, e compromisso. 3 – GESTÃO DE PESSOAS / RECRUTAMENTO Nesta área a empresa terceiriza um escritório, que recruta pessoas com as devidas competências necessárias para desempenhar as funções. A oficina não vê necessidade de ter um RH no local, em sua cede, mas tem a preocupação de ter um bom recrutamento, mesmo que seja terceirizado. PROGRAMA JOVEM APRENDIZ A empresa participa do programa jovem aprendiz, ajudando na inclusão de jovens de 14 á 24 anos no mercado…