O Novo E Velho Papel Do Rh

surpreende, mas convida à reflexão. Não foi isso que as empresas sempre fizeram para o sucesso de seus negócios – atrair pessoas talentosas e oferecer a elas “mimos” suficientes para que não se deixem seduzir por propostas de outras empresas? Trabalho em RH há vinte e cinco anos, perdi a conta de quantas empresas visitei, em quantos eventos participei, das obras que li, das aulas de que participei, das aulas que ministrei, dos textos que escrevi, de teses que defendi. Posso afirmar…

duas variáveis que função se pretende preencher e que vantagens desvantagens pode trazer para a empresa a sua identificação como empregadora. Vantagens do Recrutamento Externo: O Recrutamento externo apresenta vantagens como: *Ingresso de "sangue novo" na organização, trazendo novas formas de pensar que permitem alargar as competências existentes. *Os custos sao menores do que com a formação dos colaboradores. *A imagem da empresa como empregadora é reforçada. Desvantagens do…

PESSOAS Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos -André Ofenhejm Mascarenhas -Flávio Carvalho de Vasconcelos © RAE-eletrônica -v. 5,n. 1, Art. 2, jan./jun. 2006 www.rae.com.br/eletronica RESUMO Este artigo contribui para as discussões sobre o papel da gestão de pessoas nos processos de mudança organizacional, mostrando como a adoção de determinadas orientações podem diminuir os efeitos da polari zação perceptiva entre o passado e o futuro que é uma das causas dos fenômenos de…

atingida, reuniões fazem parte do cotidiano dos colaboradores para serem ouvidos e proposto soluções cabíveis para ambas partes. Também são oferecidos cursos preparatórios para especialização da mão de obra e descobrimento de novos talentos. A reestruturações dos processos de RH com desenvolvimentos de cargos e avaliação de desempenho, melhores remunerações e benefícios, higiene, segurança do trabalho também estão na lista dessas mudanças. O retorno por parte dos colaboradores é…

HUNTER , C. JAMES . O monge e o executivo : Uma história sobre a essência da liderança. 1 ed . Rio de janeiro . Sextante , 2004. James C. Hunter é consultor-chefe da J.D. Associados , uma empresa de RH e treinamento . Com mais de 20 anos de experiência , com qual construiu uma carreira como instrutor e palestrante. O livro narra a história de John Daily , gerente geral de uma grande indústria de vidros planos , um homem de negócios bem - sucedido . Casado e pai de dois filhos .…

BACKES AS CONTRIBUIÇÕES DO RH NO CONTEXTO DA COMUNICAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM A CULTURA ORGANIZACIONAL NOVO HAMBURGO, 2008. SHIRLEY MARIA HECK BACKES AS CONTRIBUIÇÕES DO RH NO CONTEXTO DA COMUNICAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM A CULTURA ORGANIZACIONAL Centro Universitário Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Pós-graduação em Gestão Empresarial: Ênfase em Serviços Trabalho de Conclusão de Curso Professora Orientadora: Maria Rejane da Silva Arboite Novo Hamburgo,…

pensa em recrutamento primeiro deve se realizar uma pesquisa interna identificando o que a organização precisa e pessoas necessárias para a tarefa organizacional. Após isso o segundo passo é referente a pesquisa externa, entender o que o mercado de RH pode oferecer e os meios para se localizar e alvejar um candidato. E por último aplicar o processo de recrutamento. A empresa tem diversas fontes de recrutamento, pode promover um colaborador da própria empresa (recrutamento interno) ou…

INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Porto Velho 2012 lya mara amaral rodrigues COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Interdisciplinar Porto Velho 2012 INTRODUÇÃO Os…

interação com as pessoas e, ao fazê-lo, conseguirá alavancar sua competitividade profissional e de sua carreira. Colares (2005) argumenta que uma organização centrada em administrar seus talentos, não há espaço para a convivência com a tradicional área de RH. A Gestão de Talentos é um passo crucial para as organizações que trabalham sua visão estratégica, na busca da transformação para alavancar vantagem competitiva. Afinal, a gestão de talentos visa à maximização do desempenho humano,…

Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. GAB TRANSPORTES LTDA Manaus 2012 UNIP-Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância…