O Novo E Velho Papel Do Rh

dentro das fabricas, uma atividade que seria mediadora entre as organizações e as pessoas com o objetivo de diminuir e abrandar as relações e conflitos entre a organização e as pessoas. Para exercer essa nova tarefa foi necessária a criação de um novo cargo denominado chefe de pessoal que aos olhos dos funcionários era um sujeito totalmente inflexível seguidor de normas alguém que todos temiam. Assim como o profissional a área é mais ligada ao aspecto técnicos descritivos do cargo de…

com a mesma finalidade, percebe-se que a multiplicidade simultânea das situações das empresas, necessita-se de identificar melhor os tipos de conhecimento e informações que contribuem para esclarecer as políticas de Recursos Humanos nas empresas. O papel do profissional de Recursos Humanos marca uma nova perspectiva de entendimento dentro das estruturas organizacionais. Com essa nova construção de ideia de que a organização por si só não existe, e sim todo o conjunto de pessoas adotando…

Humanos, conhecida por suas atividades rotineiras. Para que os recursos humanos consigam se estabelecer nas organizações como uma área estratégica, conceitos e atitudes deverão ser criados pelo profissional que atua nessa área. O perfil do executivo de RH deverá estar voltado totalmente para o planejamento estratégico, e com uma visão de um todo da organização. E o planejamento estratégico é uma competência que faz parte do perfil deste profissional; claro que agregado a este, temos…

organização, relacionando-se ás propriedades motivacionais desta, que influenciam positivamente na qualidade e produtividade no processo de trabalho. Pode-se indicar por meio deste instrumento o grau de satisfação em relação ao modelo de gestão,políticas de RH a valorização profissional e sua percepção sobre a missão da empresa. Desta forma, a importância da avaliação do Clima organizacional para os colaboradores está no aumento da satisfação com o trabalho, pois sentem-se ouvidos,…

reflexão sobre os novos desafios da Gestão de Pessoas: contexto, conceito, objetivo, processo e estrutura. Dado o atual cenário da administração pública, que se influencia de todos os movimentos organizacionais, apresentaremos nestas duas primeiras unidades um panorama histórico e conceitual do que vem a ser atualmente a administração de pessoas no contexto das organizações. TRÊS SIGNIFICADOS DIFERENTES DO TERMO RH Termo RH ou Gestão de Pessoas Função ou Departamento Práticas de RH…

a ser paga pelo seu trabalho e também a retenção dos profissionais excepcionais, aqueles com ”cha” no currículo, conhecimento habilidade e atitude. Sumário Sumário 3 Introdução 4 Objetivo 6 1.1. POSTURAS DO GESTO EM RH 7 1.1.6 Habilidade de introspecção 10 1.2 Habilidade técnica 10 1.2.1 Recrutamento, remuneração e retenção de talentos 11 1.2.2 Pesquisa de campo 13 2. Considerações finais 23 3. Referencias 24 3.1 Referencias bibliográficas 25

"vestiremos" o papel de uma equipa com responsabilidade pela Função de Recursos Humanos do hospital, em que iremos responder a solicitação da liderança do hospital na criação de um "ambiente organizacional, que fomente uma resposta ajustada á envolvente". E apresentaremos um plano de atuação para os próximos 3 anos tentando com isto dar continuidade ao trabalho de Levy e conseguir uma mudança desejável ao nivel dos comportamentos, atitudes, papeís e responsabilidades dos atuais /novos…

envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento” (CHIAVENATO, 2005, p 9). Chiavenato (1999) coloca a Gestão de Pessoas como uma evolução do conceito de Administração de Recursos Humanos, pois segundo o mesmo a área de RH passou por três etapas distintas, cujas abordagens se encontram de acordo com os padrões de cada época e também às necessidades das organizações, sendo que a primeira denominada “relações industriais”, foi introduzida na época da…

pelas pessoas em benefício da empresa, deve traduzir-se em oportunidades que a empresa lhes oferece. Nesse modelo de gestão, o comprometimento das pessoas está intimamente ligado ao grau de entendimento dos resultados desejados para a empresa, no papel que se espera dela na consecução desses objetivos e do quanto retornará para ela em oportunidades financeiras, sociais e psicológicas caso esses objetivos sejam alcançados. O mecanismo de construção dessa nova relação exige que a empresa…

inseridas no cotidiano de quase todos os setores de atividade, evidenciando novas maneiras de se comunicar, trabalhar e adquirindo novos conhecimentos; as relações interpessoais podem ser consideradas como um elo entre esses dois últimos; e as teorias da administração só seriam menos importantes se não houvesse o interesse em inovar, melhorar, aprimorar e desenvolver novos fundamentos. O que ocorreria se um historiador não estudasse o Império Romano e valorizasse…