Gestão em recursos humanos
2710 palavras
11 páginas
[pic]SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
MARIA EDILAMAR DA SILVA MIRANDA
MAURÍCIO PEREIRA DOS SANTOS CAJAZEIRA
MICHELLE ALVES DE JESUS
SORAYA SILVA CRUZ
SÔNIA MARIA HIPÓLITO RODRIGUES
AUTONOMIA DO TRABALHO:
O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS
Santa Luzia
2011
MARIA EDILAMAR DA SILVA MIRANDA
MAURÍCIO PEREIRA DOS SANTOS CAJAZEIRA
MICHELLE ALVES DE JESUS
SORAYA SILVA CRUZ
SÔNIA MARIA HIPÓLITO RODRIGUES
AUTONOMIA DO TRABALHO:
O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS
Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia de Recursos Humanos 1º Semestre da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teorias da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimeto Humano, Análise Econômica Social e Educação à Distância.
Orientador:. Adriana Vinholi Rampazo Henry Nonaka Marilúcia Ricieri Valquíria Gasparotte
Santa Luzia
2011
sumário
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 3
3 CONCLUSÃO 9
REFERÊNCIAS 10
INTRODUÇÃO
Organizações e colaboradores buscam conquistar seu espaço no mercado cada vez mais exigente, competitivo e influenciável criando estratégias para driblar os concorrentes que procuram se capacitar para participar ativamente do mercado. O Desafio da Gestão de Pessoas é peça chave para que o sucesso da organização se concretize. É um adequado gerenciamento que vai preparar a organização para competir no mercado. As organizações preocupadas com seu desenvolvimento investem em seus colaboradores através de treinamentos e cursos de capacitação. A Motivação faz toda a diferença,