RECRUTAMENTO, REMUNERAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS.

ANDRÉ BALBERDE NETO RA 1096755
ANTONIA SENA SILVA RA 1091377
ENILDA DE SOUZA VIEIRA DE PAULA RA 1091379

PROJETO INTEGRADOR
RECRUTAMENTO, REMUNERAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS.
Trabalho apresentado ao Centro Universitário Claretiano Batatais, Para a disciplina Gestão da remuneração: Projeto Integrador como requisito para obtenção de avaliação semestral, ministrada pelo professor Agostinho Fernando Adami.

POLO CAMPO GRANDE – MS
24/06/2013
Resumo
O presente projeto relata o perfil do Gestor de Recursos Humanos e suas habilidades, características, conhecimentos e atitudes, e o Projeto Integrado vem nos colocar diante da realidade vivida nas estruturas de uma empresa, mais precisamente no setor de recursos humanos, e a pesquisa foi com a empresa CREA-MS e tivemos a oportunidade de interagir e observar os procedimentos dos funcionários e gestores, onde analisamos e diagnosticamos as suas atuações como colaboradores da empresa e na área de Recursos Humanos, oferecendo soluções e maximizando pontos positivos. E nesse contexto está incluído o processo de recrutamento que é a captação dos candidatos, a remuneração que é o valor a ser paga pelo seu trabalho e também a retenção dos profissionais excepcionais, aqueles com ”cha” no currículo, conhecimento habilidade e atitude.

Sumário
Sumário 3
Introdução 4
Objetivo 6
1.1. POSTURAS DO GESTO EM RH 7
1.1.6 Habilidade de introspecção 10
1.2 Habilidade técnica 10
1.2.1 Recrutamento, remuneração e retenção de talentos 11
1.2.2 Pesquisa de campo 13
2. Considerações finais 23
3. Referencias 24
3.1 Referencias bibliográficas 25

Introdução
A finalidade desse projeto visa identificar falhas e também proporcionar soluções eficientes, mantendo características positivas e melhorias das dificuldades, com o objetivo de aperfeiçoar o processo organizacional. Entendemos que o colaborador precisa sentir-se parte integrante e importante para a