O Líder Na Organização

que lidar não somente com diferentes segmentos de mercados, mas com culturas muito diferentes. A competição para o futuro exige o desenvolvimento de uma nova visão estratégica, de dentro para fora, repensando a organização, para torná-la OLIVEIRA (1994) define sucintamente a organização da empresa como a ordenação e agrupamento de atividades e recursos, visando ao alcance dos objetivos e resultados estabelecidos. Então é necessário que a empresa tenha uma estrutura organizacional de…

RESUMO Resume-se líder a capacidade de liderar seus subordinados com objetivo de alcançar um objetivo. Objetivo este que para as empresas é seu ponto inicial para o sucesso. Um líder influencia toda uma equipe, pois o poder está em suas mãos; ele dirige, orienta, coordena e planeja. Enfim os estilos de liderança podem impactar causando pontos que podem levar ao sucesso e/ou fracasso. Em alguns casos não se troca o líder por comodismo ou, seja como este já apresenta certa intimidade…

psicossociologica dos grupos na organização 2 Compreender as diferentes teorias da liderança e seus pressu postos filosoficos EtA 3 Compreender a diferença entre lider e ocupante de posição de direção 4 Identificar as funções de liderança no grupo 5 Compreender os efeitos dos diferentes estilos de liderança no comportamento do grupo e de seus membros 6 Compreender a influência da liderança no desempenho do grupo Processos grupais e a organização Quando se observa uma…

O perfil do líder na atualidade Por Élida Bezerra para o RH.com.br [pic] Élida Bezerra Ex-estagiária de Jornalismo do site RH.com.br. Formou-se em Jornalismo pela Faculdade Maurício de Nassau. Começou a atuar na equipe RH.com.br em outubro de 2007. Exerceu atividades na Assessoria de Imprensa da Secretaria de Defesa Social do Estado de Pernambuco. + textos de Élida Bezerra Tweet [pic] [pic]Ser carismático, valorizar as pessoas, motivar colaboradores, desejar o bem dos pares, saber ouvir e dar

uma organização seja bem sucedida é a liderança. É comum a existência de empresas lideradas por pessoas que não passaram por uma escola de gestão. Estes líderes, muitas vezes são formados em uma outra área e que por algum motivo em especial, resolveram assumir a administração de organizações. A liderança tem sido o foco de estudo da psicologia social nas últimas décadas. Pesquisas são feitas em busca de um modelo ideal de liderança que seja capaz de mover os membros de uma…

custos sejam controlados e reduzidos, tirando de seus equipamentos o máximo possível, mas o mais importante é o investimento no capital humano. O maior bem de uma organização são os seus colaboradores. Por mais modernização tecnológica que haja em seus parques fabris, o grande desafio e a proposta deste artigo é demonstrar como a visão de um líder de RH pode motivar e conquistar seus colaboradores levando-os a produzirem com qualidade, eficiência e principalmente sentirem-se parte do…

Liderança e Gestão de Equipes SUMÁRIO 1 LIDERANÇA E O DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES 2 1.1 EVOLUÇÃO TEÓRICA SOBRE LIDERANÇA 2 1.1.1 Teoria dos traços 2 1.1.2 Teorias Comportamentais 3 1.1.3 Situacional ou Contingencial 4 1.1.4 Líderes X Gestores 8 1.1.5 Teoria sobre estilos de liderança 9 1.1.6 Liderança Transacional 10 1.1.7 Liderança Transformacional 11 1.1.8 Liderança Visionária 11 1.2 ESTRESSE: O PAPEL PROTETOR DAS HABLIDIDADES SOCIAIS…

conceitos. Este pequeno estudo procura esclarecer o significado de Liderança, através da sua definição, avaliação da evolução do seu conceito no tempo, e as principais teorias que a cercam. Em seguida aborda a questão de formação e evolução de líderes. É importante frisar que a abordagem foca somente nos aspectos de Liderança ligados ao mundo dos negócios, não podendo ser estendida – embora haja muitas semelhanças – aos cenários político, militar, social e religioso. Apresentação…

O líder é uma das peças mais importantes da organização, mas para ser um bom líder é preciso ter algumas qualidades, das quais fazem o diferencial na dentro da empresa, que acarretam o crescimento tanto pessoal e quanto organizacional. O Líder precisa estar atento a tudo e ser eficaz, ou seja, encontrar o equilíbrio, tratando seus liderados da melhor forma possível, mas nunca se esquecer dos resultados. O líder não deve se focar apenas em apenas uma coisa, pois pode haver desgaste da…

satisfação das pessoas e conseqüentemente na produtividade da empresa. Nos últimos anos, o tema liderança tem sido alvo de muitas pesquisas e o seu exercício, acompanhado da inteligência emocional, resulta num líder eficaz e na produção de resultados positivos. Neste contexto, conceitua-se organização e descreve-se a subjetividade humana como um fator complexo e potente, que permeia as relações na empresa e inspira o grupo como um todo. A metodologia utilizada consiste em pesquisas…