O Líder Na Organização

INTRODUÇÃO Esta pesquisa vem falando sobre o líder que procura buscar conhecimento em administração de um escritório de contabilidade, assegurando o bem esta dos liderados com novas ideias de renovação no que mostra as leis de mudanças oferecendo os serviços de aprendizados dentro do ambiente de trabalho. A liderança valores de uma gestora que vem sendo pautado de uma visão, de planejamento e estratégicas de igualdade nas decisões a ser tomado como líder, procura melhorar o…

pontos relevantes do texto. Palavras-chave: Liderança; Persuasão; Estilos 1 INTRODUÇÃO O líder é condutor, o guia, aquele que comanda. É o que sabe ensinar e também aprender, onde é fundamental para a liderança atual. O gestor tem como função principal conduzir pessoas, sabendo se relacionar com todos para obter os melhores resultados. O principal ativo de uma organização são as pessoas, por isso o papel da liderança é de suma importância para o crescimento…

1 CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DE MINAS GERAIS CEFET MG Heloísa Costa Pacheco Diório O PAPEL E A IMPORTÂNCIA DOS LÍDERES NAS ORGANIZAÇÕES Belo Horizonte Novembro/2008 2 HELOISA COSTA PACHECO DIÓRIO O PAPEL E A IMPORTÂNCIA DOS LÍDERES NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada como exigência para finalização do Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, sob a orientação do Prof. Heli Santos de…

“flexibilidade”, neste contexto faz-se necessário a atuação de líderes eficazes. A liderança é uma poderosa fonte de apoio para a organização, pois, uma boa estrutura organizacional é ineficaz se não houver uma liderança. O líder tem em seu escopo a capacidade de influenciar o comportamento de outro ou de um grupo para atingir objetivos estando diretamente ligada ás pessoas (Fiorelli, 2001) 2. Aguiar (2002)3 ressalta que ser um líder envolve vários atributos, mas, não necessariamente…

sólida podem perder seus recursos até mais rapidamente do que as dirigidas por líderes gerenciais. Este artigo define liderança estratégica e diferencia os conceitos de liderança estratégica, visionária e gerencial. Além disso, analisa os diferentes vínculos entre esses três tipos de liderança e a criação de valor. Quando as organizações restabelecem o controle estratégico e permitem o desenvolvimento de um grupo de líderes estratégicos, eles serão fonte de maximização do retorno sobre o…

conduzir e realizar a árdua tarefa da gestão de pessoas, através dos procedimentos necessários, é que surge o papel do líder carismático. Enganam-se os que acreditam que o papel do líder consiste em apenas estabelecer objetivos e padrões, definir papéis e funções, supervisionar as atividades desempenhadas, dentre outras, contempla também outros diversos desafios. A função do líder é extensa e complexa, mas quando se tem agregado o fator carisma é capaz de solucionar as falhas existentes…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO E SISTEMAS LIDERANÇA - HABILIDADES E CARACTERÍSTICAS DO LÍDER NUMA ORGANIZAÇÃO BANCÁRIA: UM ESTUDO DE CASO Lucianne Secco Gruber Curitiba 2001 LUCIANNE SECCO GRUBER LIDERANÇA - HABILIDADES E CARACTERÍSTICAS DO LÍDER NUMA ORGANIZAÇÃO BANCÁRIA: UM ESTUDO DE CASO Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção da Universidade Federal de…

recursos. É a liderança das pessoas numa organização que determina o que uma organização faz com os meios que tem, quando comparada com outras organizações. A forma adequada de liderança pode fazer uma enorme diferença no desempenho. Neste contexto, o desenvolvimento da liderança torna-se muito importante. Actualmente, reconhece-se que o sucesso da liderança é determinado quer pelo ambiente da organização, quer pelos traços pessoais das pessoas nessa organização. O desenvolvimento da…

é destacar a grande importância de um líder e o contexto ao qual ele está inserido. Explicar os tipos de Liderança, a diferença entre Autoridade Formal e Liderança, o contexto, sobre a Gestão de Qualidade e a Liderança na Atualidade. A metodologia utilizada foi Pesquisa Bibliográfica, por meio da leitura de livros de autores renomados no assunto, pesquisas na internet, com buscas de artigos já realizados sobre o tema, textos etc. Conclui-se que o líder deve desenvolver competências…

explora os aspectos de desempenho dos colaboradores baseado na influência do Líder. Neste destacaremos o que é liderança, e as variações de Lideres e suas influencia sobre os liderados. O Líder deve estar sempre preparado para agir através das pessoas e buscar os resultados determinados pela organização. É de suma importância que o Líder esteja preparado para gerenciar e atingir os resultados esperados pela Organização.