O Líder Na Organização

Organizações Contemporâneas – O Papel do Líder do Futuro nas Corporações Finalmente as empresas perceberam que o ambiente organizacional e seus colaboradores são os maiores responsáveis pelo sucesso de seus negócios. Assim, a fim de se manterem competitivas, as empresas procuram criar um clima organizacional que motive o trabalho em equipe e a criatividade de seus colaboradores. Como parte desta iniciativa, as empresas iniciaram programas para a preparação de líderes que tenham a…

"desde sua infância, o estudo da história tem sido o estudo dos líderes - o quê e porquê eles fizeram o que fizeram".[1] A busca do ideal do líder também está presente no campo da filosofia. Platão, por exemplo, argumentava em A República que o regente precisava ser educado com a razão, descrevendo o seu ideal de "rei filósofo". Outros exemplos de filósofos que abordaram o tema são Confúcio e seu "rei sábio", bem como Tao e seu "líder servo". A condução de um grupo de pessoas,…

FACULDADE NOVO MILÊNIO CAIO CESAR BERTOLI RAMOS ODILON NUNES GONÇALVES A LIDERANÇA COMO FUNDAMENTO ESSENCIAL PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO VILA VELHA 2011 CAIO CESAR BERTOLI RAMOS ODILON NUNES GONÇALVES A LIDERANÇA COMO FUNDAMENTO ESSENCIAL PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO Trabalho de Conclusão de curso apresentado ao Curso de Administração Geral da Faculdade Novo Milênio como requisito para obtenção do grau de Bacharel em administração. Orientador: Prof

lideranças de cinco empresas consideradas as melhores empresas para desenvolver liderança e também a liderança das cinco melhore empresas para se trabalhar do Brasil. Concluiu-se que a liderança estratégica é de fundamental importância para uma organização e que sem esta liderança, pode haver risco para a competitividade da empresa no mercado e mesmo a redução de lucros. RESUMEN Este estudio tuvo como objetivo estudiar la relación…

GESTÃO DE PESSOAS A Importância do líder nas Organizações GESTÃO DE PESSOAS O líder e o Gestor nas Organizações SUMARIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. desenvolvimento..........................................................................................5 2.1 O papel de líder, liderança e liderados...............................................................5 2.2 O papel do gestor.......................

sustentou-sena idéia de mostrar a importância da liderança, o papel de um líder e sua influência dentro de uma organização bem como, os diferentes tipos de liderança. Sendo assim,de grande relevância identificar e discutir algumas habilidades que caracterizam a liderança, que devem ser estimuladas e desenvolvidas na família e na escola através de um amplo e integrado programa de educação. Palavras-chave: Liderança, Líder, Habilidade, Estratégias.…

Recursos Humanos (ARH), pois atualmente a manutenção de uma boa equipe de trabalho diferencia uma organização dentro do mercado. No decorrer do século XX surgiu à era da informação ou a era do capital intelectual. E essa nova era trouxe um novo tipo da gestão de pessoas, que visa à importância das pessoas como um elemento diferenciado para o sucesso organizacional (Chiavenato, 1999). A organização passa a ser mais valorizada e a criatividade e inovação passam a ser requeridas, ou seja,…

INTERDISCIPLINAR: Questão: Por ter grande visibilidade na organização, o líder deve estar sempre atento para suas posturas e evitar cometer erros que possam afetar o clima de trabalho e a motivação dos funcionários. Para Fiorelli (2004), “o líder desenvolve a percepção de relacionamento interpessoal de modo significativo, positivo e pró-ativo, estimulando a ação, o desenvolvimento e o impulso do envolvimento pessoal. Um líder precisa saber observar, escutar, falar,…

deste estudo pode-se verificar que há predominância do perfil democrático com traços carismáticos do gestor-lider. Palavras-chave: Liderança, equipe, estilo de liderança 1. INTRODUÇÃO O grande desafio das organizações é gerir o capital humano de forma motivada a fim de se atingir os objetivos traçados. É impossível liderar pessoas somente com o uso do poder ou da autoridade. Um líder de excelência é aquele que direciona a equipe e que consegue despertar nas pessoas um…

Elaine Cristina Schmitt e Anne Pinheiro Leal Liderança, Mito e Identificação: Faces do Controle Afetivo nas Organizações de Trabalho trabalha a lógica e a prática do controle afetivo em duas organizações a partir do processo de identificação com um líder e um mito. A identificação é um processo psíquico e subjetivo, portanto de difícil percepção, mas de efetivo controle. O controle social e psíquico é de fundamental importância para que as organizações atinjam seus objetivos e se…