O Líder Na Organização

pois desempenha papel fundamental na eficácia do grupo e da organização, uma vez que os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização da qual fazem parte. Pode-se dizer que a história da liderança teve origem na Mesopotâmia que hoje corresponde a uma enorme parte do Iraque, onde seus habitantes tinham necessidade de viver em grupo e em sociedades, necessitando assim de uma pessoa que os conduzisse, ou seja, um líder. A invenção da escrita, a transformação e os…

gratificantes entre líderes e colaboradores dentro de um contexto situacional. Alguns dos erros, freqüentemente, acometidos no planejamento da mudança relacionam-se com a capacidade do líder de influenciar às pessoas, suas competências nas negociações e a sua capacidade pró-ativa em antecipar possíveis ameaças na mudança. Um dos desafios da liderança é compatibilizar os objetivos organizacionais com os dos grupos e das pessoas. Portanto, na formação de liderança nos grupos…

Antes de pensar o tema, é necessário conceituar, mesmo de forma simples, o que seja “Líder”. Um conceito muito simples de líder, é “aquele que está à frente, que chefia, comanda, dirige”. Quanto ao conceito de “Liderança”, pode-se dizer que “é a qualidade ou capacidade que uma pessoa possui de liderar, dirigir pessoas”. Entretanto, liderar vai muito além disso, na prática é a capacidade de convencer os seguidores de que será capaz de conduzir o grupo no caminho certo. Portanto, liderar…

motivação, organização, boa comunicação, essas são características encontras em um líder. No filme o Gladiador temos um General Romano Maximus que serve o Imperador Marco Aurélio e comanda seu exército nas batalhas contra a invasão dos bárbaros. No início do filme vemos Maximus motivando sua tropa para mais uma batalha que está por se iniciar, Maximus se comporta como um líder natural, vemos também a sua organização com a tropa, onde todos os ataques são coordenados. Maximus como um bom…

com os tipos de liderança a que são submetidos. O líder autocrático era dominador, agressivo e tinha o poder de decisão centralizado nele. O resultado foi o seguinte: • Houve forte tensão, frustração e agressividade; nenhuma espontaneidade nem iniciativa, nem formação de grupos de amizade. Embora aparentemente gostassem das tarefas, não demonstraram satisfação em relação à situação. O trabalho somente se desenvolvia com a presença física do líder. Quando este se ausentava, as…

trabalho é um fator indispensável, pois são estes que constituem e fazem as organizações e é devido a isso que lideres estão trabalhando em maneiras de melhorar a integração entre seus profissionais. Este ambiente profissional está se tornando em um local onde se preza a educação e aprendizagem continua, assim levando as empresas o continuo desenvolvimento pretendido. Ser líder é diferente de ser administrador, gerente ou chefe, esta função envolve diversas outras questões…

com uma historia resumida do inicio da Administração e suas fases de evolução, o intuito do projeto pesquisado é mostrar através de formas de motivação e liderança como chegar a uma gestão eficaz na organização. Com a finalidade de mostrar a influência do entusiasmo e incentivo dentro de uma organização, este projeto de pesquisa mostra e orienta as pessoas, enquanto funcionários, sobre a importância da motivação e a liderança em busca de uma gestão eficaz, sendo uma diferença no…

Cada vez mais se faz necessário a preparação de líderes competentes, e que incentivem seus liderados, que são diretamente responsáveis pelo sucesso da organização. Uma equipe madura é composta por uma série de fatores, como por exemplo: comprometimento, responsabilidade, persistência, aceitação de novas pessoas na equipe, confiança, integração satisfatória, educação entre os membros do grupo e cooperação. Uma equipe que possui esses atributos é uma equipe motivada, que produz com mais eficácia,

liderança, as autoras examinam o papel do líder como foco de recepção e transmissão de informação, fundamentadas na classificação de Mintzberg, em relação a seus papéis informativos, ou seja, o líder atuando como monitor, como disseminador e como porta-voz. Contextualizando esta abordagem para o cenário da gestão em enfermagem, as autoras enfocam a dimensão do papel do enfermeiro-líder como elemento essencial de comunicação nos sistemas de organização da assistência de enfermagem.…

Gonçalves de Souza TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MÓDULO BRANCO QUALIDADE NOS RECURSOS HUMANOS São Paulo 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. LIDERANÇA 3 3. RESULTADO DE UMA LIDERANÇA EFICAZ 4 4. CARACTERÍSTICAS DOS LIDERES 4 5. O PAPEL DO LÍDER 4 6. TIPOS DE LIDERANÇA 5 6.1 LIDERANÇA AUTOCRÁTICA 6 6.2 LIDERANÇA CARISMÁTICA 6 6.3 LIDERANÇA PARTICIPATIVA 6 6.4 LIDERANÇA LAISSEZ-FAIRE 6 6.5 LIDERANÇA TRANSACIONAL 7 6.6 LIDERANÇA…