Percepção

Antes de pensar o tema, é necessário conceituar, mesmo de forma simples, o que seja “Líder”. Um conceito muito simples de líder, é “aquele que está à frente, que chefia, comanda, dirige”.
Quanto ao conceito de “Liderança”, pode-se dizer que “é a qualidade ou capacidade que uma pessoa possui de liderar, dirigir pessoas”. Entretanto, liderar vai muito além disso, na prática é a capacidade de convencer os seguidores de que será capaz de conduzir o grupo no caminho certo. Portanto, liderar com êxito, tem necessariamente que ser algo que inspire a confiança dos liderados.
A liderança comporta vários aspectos e há infinitas possibilidades para se pensar sobre ela. Um dos aspectos mais comuns e importantes da liderança é com certeza a tomada de decisões. E todo líder sabe o quanto isso é difícil muitas vezes. Porém, decisão é algo que não pode de forma alguma ser adiado, protelado, sob pena de sérias conseqüências para a organização.
Será utilizado nesta apresentação o termo “organização”, que de uma maneira geral pode se referir a uma empresa, uma equipe de teatro, um comércio, igreja, ou até mesmo a família. É necessário que o leitor faça adaptação à sua realidade para extrair proveito dessa leitura.
A sociedade atual tem sido caracterizada pelas mudanças rápidas, sucessivas e muitas vezes radicais. Isso requer de qualquer líder, tomadas de decisões proporcionais àquilo que se apresenta. Mas o que muitas vezes acontece, é que o líder, administrador, ou chefe, protela as providências necessárias, as deixa para depois. O tardar das providências pode ocorre por diversos motivos, mas nesta reflexão proposta, a vertente a ser explorada será a importância da percepção do líder dentro da organização para a tomada de decisões.
Mas o que vem a ser percepção?
Percepção é a sensibilidade, a capacidade de perceber aquilo que nem sempre é visível e claro. Faculdade de conhecer independentemente dos sentidos. Pode-se até mesmo afirmar que seria o raciocínio analítico do