O Líder Na Organização

conceito, formas de liderar e motivar pessoas dentro da equipe de trabalho. O objetivo deste estudo é demonstrar a importância do papel de um líder como fonte de transformação e quais características deve ter para uma atuação dinâmica e vencedora. Para ser um líder, teoria, experiências e conhecimentos são necessários, porém o que realmente qualifica um líder são suas atitudes diante aos seus subordinados.

asseveram que o líder não precisa dispor de um conjunto de regras, e sim de bom método de análise da situação social dentro da qual deve agir, emergindo a solução, naturalmente, se a análise for adequada. Assim, nos estudos iniciais, a maneira mais comum de se enfocar a liderança concentrava-se em traços de liderança considerados em si mesmos, sugerindo, consequentemente, a existência de certas características essenciais para o desempenho eficaz, somente sendo considerado líderes os…

organizacional, que cada organização busca ter funcionários motivados, capacitados que possuem espiro empreendedor, que se autodesenvolve e que busquem “crescer” junto com a empresa. Por conta do mercado cada vez mais voraz e competitivo, esses profissionais estão cada vez mais escassos e difícil de se encontrar. Por conta disso as organizações estão buscando cada vez mais líderes e talentos do que somente mais um empregado. Sobre liderança a muito tempo se comenta sobre isso, como ser…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO AÇAILANDIA – MA CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO DIEGO MARTINS ARAUJO NOBREGA TEMA: A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA E OS SISTEMAS DE GESTÃO NA ORGANIZAÇÃO DE UMA EMPRESA AÇAILANDIA – MA 2012 DIEGO MARTINS ARAUJO NOBREGA A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA E OS SISTEMAS DE GESTÃO NA ORGANIZAÇÃO DE UMA EMPRESA Artigo Cientifico apresentado ao curso de Administração, da Universidade Estadual do Maranhão, em comprimento ás exigências desta instituição.…

CAPÍTULO ? PROCESSO DE MUDANÇA DE LÍDERES NA ORGANIZAÇÃO A lógica da produção capitalista força o desenvolvimento de forças produtivas. A competição econômica impele as organizações a buscarem um desempenho maior, o que significa uma constante renovação do trabalho, da técnica e dos produtos, o que vai gerar uma espiral de mudanças. Esta situação começa a ser delineada a partir do final da Segunda Grande Guerra e o início da bipolarização entre socialistas e capitalistas –…

desempenho de um líder que saiba como administrar técnicas motivacionais que melhorem no desenvolvimento da organização. A boa liderança está diretamente relacionada com as atividades de planejamento, gestão, controle e avaliação comportamental, de modo que se promova a melhoria da qualidade dos diferentes processos existentes em uma organização. Enquanto articulador de propósitos organizacionais e individuais, o líder pode ser considerado a peça chave que interage com outros líderes…

FACULDADE INTEGRAL CANTAREIRA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO WILLIAN DOUGLAS RIBEIRO CARDOSO O LIDER DO FUTURO SÃO PAULO 2013 FACULDADE INTEGRAL CANTAREIRA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO WILLIAN DOUGLAS RIBEIRO CARDOSO O LIDER DO FUTURO Projeto de Pesquisa apresentado como exigência parcial para obtenção de aprovação na disciplina Metodologia da Pesquisa Científica I, sob orientação do Professor Joaquim Fernandes Filho. SÃO…

confundidos. Lideres e gerentes são tipos de pessoas muito diferentes. Eles diferem em motivação, história pessoal e no modo de pensar e agir. Os gerentes tendem a adotar atitudes impessoais, às vezes até passiva, em relação a metas, enquanto os lideres têm uma atitude pessoal e ativa em relação a metas. Gerentes tendem a ver o trabalho como um processo de possibilidades envolvendo algumas combinações de pessoas e ideias interagindo para estabelecer estratégias e tomar decisões. Lideres…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL As Organizações são sistemas cujo grau de complexidade sendo variável, carecem de uma análise aprofundada de maneira a conseguir obter-se uma razoável visão e compreensão das mesmas. Enquanto sistema, uma organização é composta por vários subsistemas os quais se inter-relacionam e inter-influenciam de forma que o todo é maior do que a soma das suas partes ou elementos. Este princípio chave da teoria sistémica tem implicações diretas na forma como as organizações

através de formação e que as características do lider não sao necessariamente inatas e que a aprendizagem implica o desenvolvimento de: Visão sobre o que é e deve ser a organização. Definição de prioridades. Motivação. Capacidade de relacionamento com outros. Sensibilidade aos problemas dos outros. Resistencia à adversidade. Charisma. Capacidade de corer riscos. Flexibilidade e abertura a novas ideias. Capacidade de decisão. 2. Fontes de Poder do Lider Antes de analisar os…