Absenteismo

Encontro – Revista de Psicologia – UniA- Centro
Universitário de Santo André
Vol. X, Nº. N, Ano 2009.

UM ESTUDO SOBRE COMO O ESTILO DE LIDERANÇA DO DIRETOR DE RH DE UMA EMPRESA METALÚGICA DE SÃO PAULO INFLUENCIA POSITIVAMENTE NOS RESULTADOS DO NEGÓCIO

Rosane Ricci Dotta Administradora formada pela Universidade Senador Fláquer (UNIA e Pós Graduado em Gestão de Pessoas [e-mail] RESUMO
O desafio das organizações atuais é serem competitivas no mercado globalizado. Nos países onde existe barateamento e sucateamento da mão-de-obra, teoricamente, essa meta seria atingida facilmente, porém, verifica-se baixa qualidade nos produtos o que pode estar ligado a falta de motivação, causada pelo estilo de liderança. Para produzirem com qualidade e preços competitivos é necessário que custos sejam controlados e reduzidos, tirando de seus equipamentos o máximo possível, mas o mais importante é o investimento no capital humano. O maior bem de uma organização são os seus colaboradores. Por mais modernização tecnológica que haja em seus parques fabris, o grande desafio e a proposta deste artigo é demonstrar como a visão de um líder de RH pode motivar e conquistar seus colaboradores levando-os a produzirem com qualidade, eficiência e principalmente sentirem-se parte do todo que compõe a empresa. Palavras-Chave: Motivação. Qualidade. Liderança

DANIEL FORTES Psicólogo formado pela Universidade São Marcos (UNIMARCO) e Pós Graduado em Psicologia Breve pelo Nucleo de Estudos e Pesquisas em Psicoterapia Breve Psicodinamica (NEPPB). [e-mail] ABSTRACT
The challenge of the current organizations is to be competitive in the global market. In the countries where it exists reduction prices and man power trashing, theoretically, this goal would be reached easily, however, verifies low quality in the products and that it can be on the lack of motivation, caused for the leadership style. To produce with quality and competitive prices is necessary that costs controlled and