O Líder E O Gestor

9911172572 1- Quais são as habilidades necessárias para um gestor de sucesso? Saber liderar, ter visão holística e sistêmica, ter boa comunicação, saber motivar sua equipe, ser inovador, assumir riscos, estar preparado para mudanças, ser organizado e ter conhecimento. 2- O conceito de empresa, empresário e gestor? Empresa é toda atividade que visa lucro, empresário é quem exerce a atividade organizada visando à circulação de bens e serviços e gestor é o que administra a empresa, motiva…

dom de servir. O líder deve satisfazer todas as necessidades de sua equipe. Ele deve ser capaz de identificar quais são as reais necessidades de sua equipe para que os objetivos dos projetos sejam alcançados, tarefa essa que na maioria das vezes é muito complicada, pois as pessoas tendem a misturar as reais necessidades com suas vontades. O objetivo desse trabalho é mostrar qual o real significado da palavra liderança, sua importância, vantagens e desvantagens. O que é líder, o…

em organizações do segmento de serviços de alimentação, durante alguns anos de trabalho como consultor, em 100% dos casos identificamos que uma das causas principais dos problemas de qualidade era afetado pela baixa capacidade de liderança dos líderes. O tema liderança adquiriu ênfase nas organizações nos últimos 15 anos, pois a relação chefe-subordinado ou mesmo empregador-empregado se modificou durante este mesmo período, principalmente em serviços de alimentação. A capacidade…

de intensas transformações estão demandando adaptações rápidas e eficazes das empresas e dos líderes. Em meio a esse ambiente a liderança é considerada elemento vital ao sucesso de qualquer organização, empresa ou grupo comunitário. A liderança é um assunto recorrente, importante e desafiador que remete à discussão de temas variados como tipos de poder e autoridade, características pessoais de líderes e liderados, inter-relações sociais, poderes atribuídos aos cargos, necessidade…

competitivo esta ligado diretamente as pessoas. Mas se realmente as pessoas fazem parte desta grande engrenagem e sabiamente é proferido, aos quatro cantos que, o maior ativo da empresa são as pessoas, então, por que as pessoas não fazem parte do tempo dos líderes empresariais? O desalinhamento estratégico é a resposta para tal indagação, haja vista que, o tempo é o maior inimigo daqueles que estão em uma posição de liderança empresarial. Para entender melhor a esta questão, que esta…

CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES CATHIA MARIA CAPORALI DE VASCONCELOS O PERFIL DE LIDERANÇA DOS GESTORES DE FOZ DO IGUAÇU, SEGUNDO MODELO SITUACIONAL DE HERSEY E BLANCHARD 12 FOZ DO IGUAÇU 2007 CATHIA MARIA CAPORALI DE VASCONCELOS O PERFIL DE LIDERANÇA DOS GESTORES DE FOZ DO IGUAÇU, SEGUNDO MODELO SITUACIONAL DE HERSEY E BLANCHARD Monografia apresentada ao programa de pós-graduação em Gestão das…

de processos trabalhistas envolvendo as empresas em casos de abuso de poder, assédio moral e sexual por parte de gestores e o desenvolvimento de problemas psicossociais nos colaboradores como a síndrome do pânico, aumento do nível de stress e ansiedade, acarretando na redução dos níveis de produtividade individual e coletiva. Para que uma organização obtenha êxito necessita de gestores capacitados que detenham não apenas conhecimento técnico sobre finanças, planejamento estratégico e…

1 INTRODUÇÃO Este relatório é uma aplicação das teorias de Gestão do Conhecimento e Inovação para buscar a recuperação da empresa Casas Líder. Um dos maiores desafios para os gestores frente as novas condições impostas pela Era do Conhecimento será o estímulo ao verdadeiro Gerir uma organização na Era do Conhecimento não significa acumulação de saberes para o engrandecimento de um único indivíduo como o "dono do conhecimento organizacional", mas sim uma ação que estimule o saber…

O PAPEL DO GESTOR NA MOTIVAÇÃO DOS SEUS COLABORADORES Rosane de Souza Oliveira1 Elisete Silva Passos2 RESUMO Este artigo tem como propósito analisar os aspectos motivadores desempenhados pelo gestor dentro de organizações privadas, avaliando a relação afetiva gestor / colaborador, enfatizando a importância dos colaboradores para o sucesso da instituição e as atividades desenvolvidas pelos gestores para motivar sua equipe. A metodologia utilizada foi a Pesquisa bibliográfica. O estudo

culturas que lhe permeiam. Para Rocha (2003), o conceito geral de competência do gestor nesse sentido e que muitos adotaram consiste em saber atuar com responsabilidade integrando recursos, inclusive conhecimento, no sentido de aprender a aprender, com o propósito de agregar valores aos indivíduos e à organização. A liderança de uma escola não é função só do líder maior do grupo- o gestor- , mas de todos. Cada um é líder de si mesmo. Há pessoas que lideram um grupo, outros seu…