O Líder E O Gestor

1 – INTRODUÇÃO - A idéia central do texto a ser apresentado é nova tendência do mercado nacional e mundial em atrair jovens gestores para suas direções e projetos. Isto tudo é feito através de muito marketing, sendo principalmente através da televisão e via internet. O texto também aborda uma pesquisa que mostra as preferências dos jovens pelas empresas e seus lideres preferidos e por fim retrata a questão da seleção e retenção destes novos talentos. 2 – RESENHA CRÍTICA -…

UNIÃO EDUCACIONAL DE BRASÍLIA – UNEB INSTITUTO DE CIÊNCIAS APLICADAS – ICSA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM COMÉRCIO EXTERIOR LIDERANÇA: O PAPEL DO GESTOR NAS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO NAILLY ALVES RODRIGUES Brasília 2009 NAILLY ALVES RODRIGUES LIDERANÇA: O PAPEL DO GESTOR DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO Monografia apresentada ao final do curso, como parte dos requisitos para obtenção do título de Bacharel…

pesquisas e plano de estudo: Identificamos no problema estudo, a má liderança exercida pelo gestor da empresa KCDE, Sérgio Cabral, que era um líder extremamente autocrático, sendo assim, os seus subordinados ficavam acuados e, consequentemente, o nível de produção também era afetado negativamente. Discutindo sobre as causas, chegamos a conclusão, que o problema da KCDE estava na liderança autocrática que o gestor exercia, pois, Sérgio, além de não prover a liberdade de um empregado…

outros. O papel principal de cada indivíduo é geralmente definido nesta fase pelo líder da equipa. Usualmente, nesta fase existe pouca sinergia na equipa, ou mesmo o senso de pertença à equipa e dos objectivos. Os interesses individuais são colocadas antes dos interesses da equipa. Estágio de gel – Neste estágio formam-se pequenos grupos. Cada grupo começa a desenvolver a sua própria identidade por baixo de um líder não oficial. Este é um estágio bastante perigoso e necessita de ser…

tratá-los bem? Por isso tudo entendo que as relações interpessoais atuam como uma disposição interior, uma aceitação do outro, que transparece no modo de falar, de olhar, na conduta com o outro e, sobretudo, na forma de agir educadamente. Assim, os líderes, os chefes de setores, os governantes, administradores, precisam conhecer aqueles que os cercam e desenvolver a coragem de intervir com sinceridade, firmeza, clareza, determinação, no sentido de coibir abusos, incentivar boas…

Este trabalho foi elaborado, com o objetivo de mostrar a importância e a utilização de ferramentas na gestão de processos, que cada dia se torna mais desafiador nas organizações. Desse modo, apresenta o papel de um gestor em uma empresa, junto com organizações, técnicas e ferramentas para uma boa administração. O trabalho mostra também, alguns dados e a organizações de uma determinada empresa. Etapa 1 - Passo 1 Galvanoplastia TecnoCromo LTDA EPP Razão Social: Galvanoplastia…

norteadora e sim algumas: Como fazer para melhorar a sistemática dentro do departamento? Será que basta ser bom no que faz para se tornar um supervisor e/ou gerente? O perfil do profissional promovido não conta? Todo bom profissional será um bom líder, um bom gestor? II_ Imagine que você pudesse responder a essa questão com evidências suficientes. Identifique três fatos importantes para o estudo de caso. Para cada fato, indique uma fonte de evidências. Quem você entrevistaria? Qual…

ser um bom líder de equipes de trabalho. O gestor de equipes atua de forma parecida com um maestro ou técnico de time de futebol, organizando o trabalho, liderando e motivando o pessoal. Engenheiros e encarregados desempenham esse papel em parceria. Só que quase sempre realizam essa função sem ter recebido formação para isso. Cursos como faculdade de engenharia e também administração se dedicam a ensinar aspectos técnicos, e não temas relacionados às relações humanas. Os gestores…

um planejamento para que o processo se dê de uma maneira satisfatória para todos. É preciso construir todo um contexto, mapeando o que precisa ser mudado, mobilizando a equipe toda e realinhando a estrutura da empresa. O grande papel do líder é convencer e motivar os funcionários a se transformarem em agentes de mudança. E quanto mais agentes de mudanças houver dentro de uma empresa, maior é a chance de das mudanças serem bem-sucedidas. É necessário que os funcionários se…

ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho Final da Disciplina Liderança e Gestão de Pessoas Fortaleza - Ceará 2014 Aluno: Sérgio Henrique Teixeira Mello Matrícula: 201310032221 Estudo de Caso: “Um dia na vida de um líder e sua equipe” Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Liderança e Gestão de Pessoas para obtenção de avaliação. Fortaleza - Ceará Junho de 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO___________________________________ 1 2. …