O Líder E O Gestor

INTRODUÇÃO Em um ambiente onde a mudança é a única certeza e o número de informações geradas é desmedido, administrar riscos e prosperar é o objetivo da maioria das empresas mesmo sendo elas do setor público. Os gestores de todos os níveis hierárquicos de uma organizações devem buscar alcançar os objetivos de maneira eficiente e eficaz , atendendo as expectativas de todos os envolvidos dentro e fora da organização. Para isto, é necessário planejar, organizar

departamentos, desde a direção até os setores inferiores para que esteja sempre em vantagem com as demais. È nesse fator que o gestor entra, pois são muitas as empresas que não conseguem controlar e manter tudo isso, requer habilidades, orientação, definição de estratégias para alcançar metas e principalmente apresentação de inovações de um bom gestor. Para se identificar um gestor de sucesso requer ter cinco tipos de habilidades: Adaptabilidade; Resiliência; Interatividade;…

a personalidade poderosa foi substituída por uma equipe de gestores o empresário cedeu o lugar ao anônimo homem da organização. Desta forma, fica nítido que a personalidade cedeu lugar à organização como fonte de poder mais influente. O líder do futuro é alguém que seja capaz de criar disposição social conduzido à geração do capital intelectual: ideias, além de inspirar confiança e manter acessa a esperança. Em suma o verdadeiro gestor da cultura organizacional. Com profundas…

ORGANIZAÇÕES 1.1 Principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso. Para ser um gestor de sucesso é necessário ter habilidades específicas na área da administração, tais como, ter a capacidade de se adaptar a diversas mudanças; ter uma boa comunicação com sua equipe para poder lidera-la de forma correta; conhecer as habilidades de cada integrante de sua equipe; e principalmente ter a habilidade de trabalhar em diversas áreas, pois um líder que tenha o conhecimento amplo e…

como finalidade compreender os processos administrativos, e através desse entendimento colocar em pratica suas ações. Como consultores vamos auxiliar uma empresa do ramo de Cafeteria a se organizar tanto no setor administrativo, no comportamento dos líderes e dos funcionários, para que assim a empresa volte a ter um bom funcionamento. Vamos analisar os comportamentos dos indivíduos seus impactos no ambiente da empresa, ou seja, cada ação de determinada pessoa gera um impacto que pode ser…

nascimento da pessoa. As pessoas não nascem líderes. Certas pessoas com fortes características e traços de personalidade que as identificam como líderes certamente tiveram, desde a infância, experiências de vida que contribuíram de forma significativa para que desenvolvessem certos valores, atitudes e habilidades fundamentais para a liderança. (LUCK, 2010b, p. 122) A gestão escolar tem sido um desafio para qualquer gestor responsável, se…

Alice K. Lima – R.A: 8216924382 1. Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? Um bom gestor precisa manter a equipe sempre motivada, traçar metas e saber resolver as mais diferentes situações. 2. O conceito de Empresa, de gestor e empresário? Empresa - organização juridicamente fundada com fins lucrativos Gestor - administrador, quem gere algo. Nesse caso inclui os líderes da organização. Empresário - proprietário de um negócio, sócio, dono, acionista. …

Motivação a produtividade aumenta levando a empresa a um grande sucesso. Sabemos que a Liderança define a capacidade de influenciar um grupo de modo a serem alcançados determinados objectivos. Através deste trabalho pretendemos saber que tipos de Líderes e/ou Liderança existem , para que esses objectivos sejam atingidos de forma útil. Todas as funções apropriadas à liderança envolvem poder. A maioria das definições de poder prevê um poder hierárquico, mas nem todo ele é assim. O…

INFLUÊNCIAS DO ESTILO DE GESTÃO NO CLIMA ORGANIZACIONAL DA OFICINA DE FUNDIÇÃO DA ACELORMITTAL Lúcio Salmo Módolo1 Patricia Sperandio Dias2 Cristiane Palma dos Santos3 Resumo Traz à baila a importância e necessidade que o papel do gestor e sua postura desempenham diante do gerenciamento das equipes em organizações competitivas da atualidade, sobretudo a intervenção dessa gestão na consolidação de climas organizacionais favoráveis ao desenvolvimento e crescimento da empresa.…

GERAL.........................................................................................................6 2.2 PERFIS DO BRASIL.................................................................................................7 2.3 QUERO SER UM LÍDER NA VERSÃO LIGHT..........................................................7 2.4 COMO SER UM OBJETO DE DESEJO......................................................................8 2.5 SELEÇÃO E…