O Lider E Seu Papel Como Gestor De Mudanças

mellotutor a distancia: michellytutor presencial : benigno soaresTERESINA,23 de novembro DE 2012 | Teresina, 23 de Novembro de 2012. Introdução: A nossa sociedade tem passado por constantes mudanças culturais, políticas, econômicas e sociais. O cenário empresarial tem sido um dos principais afetados por essas mudanças. As empresas vêm buscando resultados e diminuição de seus custos, ampliando assim, cada vez mais, o foco na qualidade, produtividade, competitividade e excelência.…

FACULDADE ANHANGUERA DE BAURU CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CELSO EDUARDO B. JUNIOR ELISEU BUENO DE OLIVEIRA GUILHERME RODRIGUES ANDRADE RICHARD RABELo O PAPEL DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Bauru Dezembro / 2012 CELSO EDUARDO B. JUNIOR ELISEU BUENO DE OLIVEIRA GUILHERME RODRIGUES ANDRADE RICHARD RABELO O PAPEL DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Anhanguera de Bauru, como requisito parcial para obtenção do grau de…

Desde 1990, a sociedade ficou conhecida como a Era da Informação, situação vivida até os dias atuais e a principal característica dessa nova era são as mudanças, que se tornam rápidas, imprevistas, turbulentas e inesperadas. Em meio a tanta turbulência e exigência do mercado cabe às organizações investirem no desenvolvimento e formação de seus líderes. Nestes últimos anos, as empresas brasileiras foram atingidas pelas rápidas e profundas transformações da ordem econômica mundial.…

CONCEITO E PAPÉIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL Chiavenato (1999) já dizia que “para dirigir pessoas não basta apenas dar ordens e instruções, comunicar e motivar. É preciso ainda liderar”. Segundo Chiavenato (2007 p.3) "A Administração é o veículo pelo qual as organizações são alinhadas e conduzidas para alcançar excelência em suas ações e operações para chegar ao êxito no alcance de resultados.". A Administração significa então um processo para a tomada de decisões que devem resultar em…

preparação para assumir uma nova postura empresarial, é necessário identificar pontos críticos que dificultam as mudanças organizacionais e abordar questões relevantes como a crise de liderança, aspectos motivacionais, a importância do autoconhecimento e desenvolvimento como peças fundamentais para a atuação do líder dentro desse contexto. O objetivo é compreender a essência da liderança e o papel da motivação na vida das pessoas e das organizações. A mentalidade tradicional de…

Contingencial 5 1.1.4 Líderes X Gestores 9 1.1.5 Teoria sobre estilos de liderança 11 1.1.6 Liderança Transacional 11 1.1.7 Liderança Transformacional 12 1.1.8 Liderança Visionária 13 1.2 ESTRESSE: O PAPEL PROTETOR DAS HABLIDIDADES SOCIAIS 14 1.3 A DISTRIBUIÇÃO DO TRABALHO 15 1.3.1 DELEGAÇÃO, CENTRALIZAÇÃO E DESCENTRALIZAÇÃO 16 1.4 DIFERENÇA ENTRE GRUPOS E EQUIPES 19 1.5 COMO DESENVOLVER EQUIPES 21 1.6 EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE 22 1.7 CAPACITAÇÃO DE LÍDERES 23…

a importância da gestão de pessoas como forma de atingir os resultados desejados pelas empresas, englobando a importância do gestor de pessoas nesse processo. Assim, o trabalho aborda temas sobre liderança, motivação, inovação, coaching e feedback, trabalho em equipe, bem como suas implicações e desafios para o bom desempenho das empresas modernas, considerando as mudanças presentes em um mercado altamente dinâmico e competitivo. Também são analisadas algumas variáveis que interferem no processo

em gestao de pessoas claudia salem de paola gestão por competências: Uma autoavaliação de sua carreira correlacionada aos papéis do profissional de Gestão de Pessoas nas organizações. Teresopolis/RJ 2009 Claudia salem de paola gestão por competências: Uma autoavaliação de sua carreira correlacionada aos papéis do profissional de Gestão de Pessoas nas organizações. Trabalho apresentado ao Curso MBA em Gestao de Pessoas da…

Resistências ao Planejamento Estratégico A implantação do Planejamento Estratégico, é uma tarefa simples, uma vez que exige que a organização proceda mudanças, e na maioria das vezes, mudanças radical. O que geralmente, provoca resistências no grupo. É comum, chegarmos a instituições e os funcionários/técnicos usarem a seguinte expressão: “sempre foi feito assim” ou “ da maneira de vocês não dá certo....”. Esse comportamento demonstra a dificuldade de mudar a metodologia de …

escolhida e depois será feito um breve relatório sobre as propostas da mesma. Este pequeno relatório será de suma importância para a composição final da ATPS. Proporcionar no presente trabalho os seguintes conteúdos; Quebra de Paradigma Papel do Gestor Benchmark Open Book Management Reengenharia Empowerment Contudo, espera-se assim compreender os conceitos da tecnologia de gestão e sua aplicação. DESENVOLVIMENTO Organização escolhida para o trabalho foi, Grupo…