trabalho gestao por competencias

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO mba em gestao de pessoas

claudia salem de paola

gestão por competências:
Uma autoavaliação de sua carreira correlacionada aos papéis do profissional de Gestão de Pessoas nas organizações.

Teresopolis/RJ
2009

Claudia salem de paola

gestão por competências:
Uma autoavaliação de sua carreira correlacionada aos papéis do profissional de Gestão de Pessoas nas organizações.

Trabalho apresentado ao Curso MBA em Gestao de Pessoas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Gestão por Competências - Profª. Marilucia Ricieri.

Teresopolis/RJ
2009

1 LISTAR, DESCREVER E JUSTIFICAR QUAIS SÃO SUAS PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS. EXEMPLO DE COMPETÊNCIA TÉCNICA: DOMÍNIO EM SISTEMAS, INGLÊS FLUENTE, MANDARIM. EXEMPLOS DE COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS: LIDERANÇA, COMUNICAÇÃO, FOCO EM RESULTADOS.
Área de atuação: Enfermeira de Centro Cirúrgico
Minhas competências identificadas:
1) Enfermeira: Bacheral em enfermagem. Curso de nível superior da área da saúde, responsável inicialmente pela promoção, prevenção e recuperação da saúde dos indivíduos. Enfermagem é a arte de cuidar e também uma ciência cuja essência e especificidade é o cuidado ao ser humano, individualmente, na família ou em comunidade de modo integral e holístico, desenvolvendo de forma autônoma ou em equipe atividades de promoção, proteção, prevenção e recuperação da saúde.
2) Especialista em centro cirúrgico: conhecimento técnico para atuação e domínio da praticas especificas para as funções desempenhadas em centro cirúrugico. A realização desta pós-graduação foi necessária a fim de me capacitar para realizar a coordenação e prestar assistência sistematizada de enfermagem, no processo de cuidar em centro cirúrgico
3) Liderança: Capacidade de conduzir um grupo de pessoas. Pela habilidade de motivar e influenciar os meus liderados para que contribuam com