O Lider Do Futuro

trabalhar e administrá-lo bem pode transformá-lo em dinheiro. 2 – PROBLEMA Diante do exposto, este artigo se emprenha em saber como os líderes organizacionais administram seu tempo e que reflexos a administração adequada do tempo pode trazer para as organizações. 3 – OBJETIVO GERAL O objetivo deste artigo é analisar a administração, do tempo pelos líderes organizacionais que reflete e seus reflexos para as organizações. 4 – OBJETIVO ESPECÍFICO E como objetivos específicos…

sem condições boas para o trabalhador porque elas precisam estar ali para pagar a faculdade e conseguir um futuro melhor. A sua obra tem que ter sua atenção, tem que ser algo feliz, acreditamos também que a vida pessoal e a de trabalho sejam coisas distintas, porém nossa vida pessoal e de trabalho estão ligadas, ele cita que o trabalho é muito mais do que parece é a sua obra, seu futuro e o que você faz da sua vida é sua obra como se você a estivesse pintando por tempo indeterminado,…

pode e não deve ser exercida apenas por um ganho pessoal ou para atingir objetivo. Deve ser exercida para todos os envolvidos por um propósito maior, que para o autor não é algo tão centrado como fazer dinheiro como acreditam erroneamente alguns Líderes que priorizam o lucro como principal impulsionador do negócio, o “ganhar dinheiro”. O autor frisa a importância da mudança para demonstrar que liderança não é somente uma questão de resultados, mas a satisfação que é o objetivo real.…

perscrutando o futuro? E o modo de pensar de um executivo visionário e estrategista?” Oscar Motomura Entre os futuristas que conheço, um se destaca pelo índice de “acertos”: John Naisbitt (autor de Megatendências), que enxergou décadas antes o mundo em que vivemos hoje. Previu inclusive a ascensão da China. Mas como acerta tanto? Como ouviu muito isso, acabou escrevendo um livro sobre o próprio “modelo mental”, em que expõe suas principais premissas para prever o futuro.…

começar, um líder é alguém que influencia os outros a atingir metas. Quanto maior o número de seguidores, tanto maior a influência. E quanto mais bem-sucedida a realização de metas importantes, tanto mais evidente a liderança. A liderança é um campo de interação, onde a tarefa central é o desenvolvimento de um sólido relacionamento profissional com os outros. Os novos líderes atuam como agentes de mudança, forçando as pessoas a pensar em um futuro incerto, e se preparar para esse…

crença no êxito futuro. ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Transações ambientais, contatos externos diversos passam a ocorrer em todos os níveis hierárquicos; Participações no processo decisório passam a envolver funcionários, grupos internos e externos; Descentralização das estruturas organizacionais; Informações passar a ser divulgadas de muitas formas. Dirigentes (Alto Nível) – centram-se nos problemas urgentes, frustram-se pela pouca disponibilidade para refletir sobre o futuro e…

algumas alterações de regras no mercado. O bom líder sabe se adaptar às regras de qualquer companhia que saiba o que faz, para quem e onde quer chegar. Não importa se terá de se reportar a seis conselheiros de administração ou ao fundador de uma empresa tradicional, ele sabe exatamente o que deve ser feito. É claro que líderes de cargos estratégicos precisam se cercar de pessoas confiáveis e competentes no que fazem, da mesma maneira que o bom líder sabe se adaptar aos vários tipos de…

Índice Introdução (O que é a liderança?) 3 Gestores vs Líderes 4 Discussão 6 Estilos de Liderança 7 Conclusão 8 Webgrafia 9 Introdução (O que é a liderança?) Actualmente no mundo empresarial, as empresas não precisam só de bons gestores, ou seja, de bons CEO (Chief Executive Officer), mas também de bons líderes. A liderança é uma das temáticas que mais atenção tem merecido por parte de investigadores e profissionais

qualidade da mão de obra, pois hoje Liderança é sinônimo de motivação. O líder é alguém que se destaca por ser carismático, que as outras pessoas sintam confiança, respeito e lealdade. Ele toma a iniciativa com uma idéia, tem veemência para inspirar e motivar os outros, também interage com os membros do grupo por meio de um intercambio psicológico ou econômico. E a eficiência da liderança só é observada quando o líder é sensível as transformações de seu grupo e flexível na adaptação…

problemas e agregar valores que impulsione para um objetivo comum. Focar-se em resultados através de um bom planejamento. A crescente corrida do mercado exige que todos os seus esforços, e não só de um líder, mas de todos os envolvidos estejam focados no bem estar geral. Unir forças. Os líderes e suas equipes precisam aprender e a compreender os movimentos da organização, da concorrência, do consumidor e dos parceiros, entre outras questões, para poderem opinar sobre as escolhas…