Liderança

INTRODUÇÃO

Com as mudanças que ocorrem constantemente no mercado o tornando cada vez mais concorrido, às organizações têm ânsia pelo sucesso. Com isso elas exigem cada vez mais de seus colaboradores, buscando seus profissionais com bastante atenção, afinal seus colaboradores que trarão o resultado esperado. O Professional deve desenvolver sua competência interpessoal, buscar seu aperfeiçoamento e então obter um alto desempenho.

Para que uma organização seja uma “Organização de Sucesso” é essencial que as pessoas que as integram busquem a excelência de sua colaboração, e o estimulo para que isso aconteça vêm dos representantes, pessoas com cargos de poder. Essas pessoas devem ter traços fortes, ser visionárias e devem saber conduzir, criar e inspirar as pessoas a sua volta, liderando as ações que forem necessárias para essa excelência, eles serão o “cimento da organização”.

A liderança é isso, ela é um conjunto de práticas e ações dentro de uma organização, e é ela que leva a atingir os objetivos almejados. Ela baseia-se em valores como a valorização das pessoas, espírito de equipe, superação, senso de urgência e integridade e princípios como elevar a qualidade da mão de obra, pois hoje Liderança é sinônimo de motivação.

O líder é alguém que se destaca por ser carismático, que as outras pessoas sintam confiança, respeito e lealdade. Ele toma a iniciativa com uma idéia, tem veemência para inspirar e motivar os outros, também interage com os membros do grupo por meio de um intercambio psicológico ou econômico. E a eficiência da liderança só é observada quando o líder é sensível as transformações de seu grupo e flexível na adaptação de seu comportamento a novas exigências.

Lembrando também que só há uma liderança eficaz quando os membros permitam e aceitam, se isso não ocorrer, a liderança não atingirá índices altos, e não haverá sustentação nas ações de poder.

“A liderança é tomada de iniciativas que resultem num padrão homogêneo de interação em