O Lider Do Futuro

que pode desenvolver o papel de líder. Muitos nem percebem as falhas e acreditam estarem executando suas tarefas de forma plena. Liderar é aperfeiçoar-se! Liderar é mudar atitudes! Liderar é investir em seu desenvolvimento! Líderes são “talentos “ que têm visão do todo, que sabem onde podem chegar, que se colocam no futuro, nos pontos para o qual devem convergir as forças que realizarão os sonhos e ao invés de empurrarem seus colaboradores em direção a este futuro, eles puxam, de acordo…

processo visionário. Este processo está na mente do líder, o empreendedor que tem uma visão de futuro da organização e um senso de direção a longo prazo. Assim, a visão estratégica é maleável, deliberada (foco no controle) e emergente (foco no aprendizado). As estratégias visionárias são pró-ativas, com liderança personalizada, o que possibilita inovações e diferenciação para a organização. Contudo, por ser dependente de um único indivíduo – o líder – a estratégia possui um processo…

RESUMO Resume-se líder a capacidade de liderar seus subordinados com objetivo de alcançar um objetivo. Objetivo este que para as empresas é seu ponto inicial para o sucesso. Um líder influencia toda uma equipe, pois o poder está em suas mãos; ele dirige, orienta, coordena e planeja. Enfim os estilos de liderança podem impactar causando pontos que podem levar ao sucesso e/ou fracasso. Em alguns casos não se troca o líder por comodismo ou, seja como este já apresenta certa intimidade…

oriundos de outras estruturas departamentais. Então, cada meta forma uma equipe autogerenciada, comprometida com resultados. Trabalhar essa situação, com um programa inteligente de educação de líderes, faz mudar a dinâmica organizacional. Cria-se o pensar coletivo e o que consideramos ser a empresa do futuro. So permanece no mercado quem tem utilidade comprovada e se renova continuamente. Propostas novas com cabeça velha não rejuvenescem ninguém, devemos trabalhar a mente organizacional,…

dentro das organizações, pois o papel dos líderes e gestores é vital para o desenvolvimento dos futuros talentos e potenciais encontrados na organização. Conhecimento é acervo de informações, conceitos, idéias, experiências e aprendizagens do administrador. Ainda afirma o autor o conhecimento deve ser agregado a competências duráveis como perspectivas e atitude (CHIAVENATO, 2004). Os líderes têm o papel vital de agentes de mudanças, criam novos lideres, trabalham por um objetivo comum e…

No futuro, todos os líderes serão LIDERE Lidere pelo exemplo, inspire novos resultados, deseje o impossível. Lidere Liderança + Desenvolvimento = Resultados
 (61) 3082-8222 www.programalidere.com.br SBS Qd. 02 Bloco E Sl 206 - Ed. Prime, Brasília – DF CEP: 70.070-120 Águas Claras Shopping Av. Araucárias, Lote 1885/2005 Sl. 519 – águas Claras, Brasília – DF CEP: 71.936-250 O Programa Lidere tem o objetivo de formar, capacitar, desenvolver e aprimorar líderes para atuarem em seus…

RESUMO T ABSTRACT ste artigo estuda os líderes diante dos interesses dos liderados, com a finalidade de compreender a importância em gerenciar as relações entre a organização e grupos que podem cooperar ou prejudicar o desempenho organizacional. Utilizou-se como recorte metodológico o enfoque dado a um grupo de stakeholders da organização: os empregados, na condição de liderados. Neste contexto, buscou-se analisar o comportamento dos líderes que proporcionam condições aos…

sobre o livro "O ESTILO DE LIDERANÇA DE JESUS" do Dr. Michael Youssef, e gostei tanto que resolvi publicar aqui no blog e compartilhar com vocês. Espero que gostem da resenha e que tenha vontade de ler o livro. No amor de Jesus Cristo, o maior líder que já existiu, seu amigo Anderson F Pinto. ====== // ====== // ====== // ====== // ====== // ====== Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina Culto Cristão I, sob a orientação da professora Westh Ney Rodrigues Luz. …

empresa, possui um conteúdo genérico e bastante sumarizado e são de longo prazo, geralmente de 5 anos ou mais. Este tipo de plano é elaborado pela alta administração ou pelos empreendedores e proporcionam aos demais gerentes um senso de direção para o futuro da organização. Planejamento Tático: que envolvem os objetivos intermediários de cada unidade organizacional, seja unidade de negócios ou departamento. Estes planos são menos genéricos do que os Estratégicos, são um pouco…

grupo para alcançar metas, diz respeito ao enfrentamento da mudança, onde os líderes estabelecem direções através do desenvolvimento de uma visão de futuro, depois, engajam pessoas comunicando-lhes essa visão e inspirando-as a superar os obstáculos. 2) Qual é a diferença entre as teorias dos traços e as teorias comportamentais? São ambas teorias válidas? As teorias dos traços baseiam-se nas características pessoais dos líderes (termos como inteligente, sociável, autoconfiante,…