Balanço patrimonial de uma empresa

Liderança Organizacional
O que é liderança? Para começar, um líder é alguém que influencia os outros a atingir metas. Quanto maior o número de seguidores, tanto maior a influência. E quanto mais bem-sucedida a realização de metas importantes, tanto mais evidente a liderança.
A liderança é um campo de interação, onde a tarefa central é o desenvolvimento de um sólido relacionamento profissional com os outros. Os novos líderes atuam como agentes de mudança, forçando as pessoas a pensar em um futuro incerto, e se preparar para esse futuro. Esses líderes concentram-se menos em direcionar e controlar o comportamento dos trabalhadores e mais em desenvolver a iniciativa dos funcionários apoiando suas ideias.
Alguns fatores são eficazes para manter a interação ou o envolvimento da equipe de trabalho: * Estabelecer metas válidas - objetivos estratégicos dentro da organização; * Obter o comprometimento das pessoas - ter a certeza de que o colaborador produzirá resultados específicos numa faixa de tempo razoável dentro dos limites estabelecidos; * Aceitar responsabilidades - pelos resultados de seus subordinados; * Apoiar e assistir os subordinados - fornecendo-lhes os recursos e apoio moral que os capacitará a executar seus trabalhos; * Tomar decisões - esta é a atividade que o líder desempenha para chegar a conclusões e fazer seus julgamentos. As decisões se aplicam ao grupo como um todo. Uma vez que a decisão de orientação geral seja formulada, o líder delega tanta autoridade ao subordinado quanto lhe for possível. * Comunicação - trocar informações com os subordinados, associados, superiores e outros, sobre planos, progressos e problemas; e * Melhorias - utilizar metodologia da "Qualidade Total" para melhorar os processos de trabalho
O líder faz com que o grupo se comprometa com o seu plano. É necessário assumir os riscos do que irá fazer e ouvir os resultados de certa forma cobrando-os e determinando o que é prioridade. Deve ser um