O Lider Do Futuro

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO 1. CONTEXTO DA LIDERANÇA Desafios atuais Preparar as empresas para o futuro. Desafio de lidar com tecnologias e pessoas. Vivemos nun clima de mudanças constantes. As empresas atuais tem área de atuação maior que muitos governos. Viver num cenário normótico (organizações e pessoas que se adaptam a um contexto dominantemente mórbido). Exemplo: “rouba mas faz”. Crise de Liderança Empresas vivem crise de liderança, consciência e valores. Valorização do…

habilidades profissionais, de liderança e de eficácia pessoal. (Veja Figura 17.1.) Cada um destes é um elemento igualmente essencial da equação de liderança. Não basta ser um perfeito especialista no negócio; um executivo também deve ser um excelente líder, possuindo ao mesmo tempo excepcionais habilidades de eficácia pessoal. Figura 17.1 A Estrutura Tridimensional Tradicionalmente, a dimensão profissional tem sido o foco de grande parte do desenvolvimento executivo. A estrutura…

aprendizagem contínua sobre como dirigir e desenvolver pessoas, grupos ou organizações. Ser líder é dispor de um poder que os demais nos reconhecem a nossa autoridade moral, autoridade que vem da credibilidade que merecemos e da confiança que inspiramos àquelas que nos cercam. Esse trabalho aborda vários aspectos referentes à liderança, seu conceito, como é ser um líder, os valores e a liderança, a liderança no futuro e suas diversas teorias. Sumário…

.... 4REFERÊNCIAS BIBIOGRAFICAS......................................... 5 ANEXOS............................................................................... INTRODUÇÃO O planejamento implica avaliar o futuro e preparar-se para ele, é o ponto de partida para qualquer busca de resultados. O planejamento estratégico é aquele que causa um impacto significativo, é uma visão temporal, mas detalhada, o nível intermediário e operacional (tático e…

mercado de trabalho. O líder desenvolve um importante papel no novo cenário das organizações. Ele precisa ser o modelo, preocupado com a coerência, ter flexibilidade, conhecimento técnico, mas principalmente é preciso ter equilíbrio emocional. O líder dever ter a capacidade de inspirar seus colaboradores, despertando curiosidade, dando incentivo a entrar nesse novo mundo e o mais importante: saber que a tecnologia é uma parceira importante, mas não substitui o papel do líder, afinal ela…

estabelecido; * Permitir que os outros ajam; * Encorajar o coração; Compromissos da liderança: Descobrir sua voz esclarecer valores pessoais; 1. Dar exemplo alinhando ações com valores compartilhados; 2. Ter visão do futuro com relação as possibilidades benéficas ou não; 3. Envolver os outros em uma visão comum mostrando as aspirações compartilhadas; 4. Buscar oportunidades, inovadoras de mudar, crescer e melhorar; 5.…

realizar grandes ações sem ajuda ou intervenção de indivíduo que atue como LÍDER. Os primeiros estudos sobre liderança baseavam-se em traços e características pessoas dos líderes eficazes, negando possibilidades da ocorrência de um processo de aprendizagem quanto ao comportamento de liderança. Os trabalhos que se seguiram, rompendo com essa visão determinista, passaram a enfatizar os diversos estilos e padrões comportamentais do líder. Essa abordagem, que prescrevia o estereótipo…

4- Relações entre Administração e Liderança 2 5- Diferenças entre Liderança e Gestão 2 6- Grandes Líderes do Brasil (O que eles fazem) 2 7- Tendências Recentes em Liderança e Emportment 2 8- Lideranças Tradicionais X Liderança Transacional 2 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 2 1- Tipologia de Liderança Conceito: Segundo Vangevaldo, o líder é o condutor, o guia, aquele que comanda. Ser líder é ter uma visão global, uma relação entre o homem e o seu ambiente de trabalho. É saber…

fora, são pessoas especiais que fazem a diferença, são pessoas empreendedoras, pois antecipa o futuro para o presente. * ------------------------------------------------- Essas pessoas avaliam todas as consequências, elas vão em busca do que querem. * ------------------------------------------------- Não são pessoas acomodadas, porque sabem que se acomodarem agora, poderá fracassar no futuro e trazer muitas surpresas. * -------------------------------------------------…

1. Introdução O objetivo fundamental do presente trabalho através da fundamentação teórica é discorrer sobre as características/competências desejáveis aos líderes na contemporaneidade e mostrar como o líder Moisés, um dos líderes mais influentes da Bíblia, possuía algumas dessas competências e adquiriu outras com a experiência, sendo assim, a Bíblia, um livro tão antigo é dotado de grande sabedoria e perfeitamente aplicável hoje. O capital humano é o fator decisivo para…