O Lider Do Futuro

O futuro pertence ao líder que consegue fazer uma dúzia de coisas simultaneamente. A competição muda o tempo todo. Assim, os líderes precisam também mudar, continuar a reinventar a si próprios. Líderes têm de estar prontos a adaptar, mudar, esquecer, perdoar. Têm de estruturar novos papéis e novos relacionamentos para eles próprios, para sua equipe Líderes pensam, ou melhor, sabem que podem fazer diferença. Chame isso de otimismo insano ou de excesso de autoconfiança. Os líderes…

Motivacional Grupo de Estudos Comunicação e Ações Motivacionais Líder motivacional é aquele que tem a capacidade de influenciar os outros a alcançar os objetivos que são importantes para eles e para a organização, estão fortemente envolvidos em persuadir, inspirar e motivar sua equipe. Eles dirigem as mudanças, estabelecem as orientações e motivam as pessoas a superar obstáculos e a fazer com que a organização se mova em direção ao futuro ideal. Ele tende a ser visionário,…

Líderes e Liderança Márcia Soares Gilson Fernando Bruno Rafael Bruno Beltran Emerson Soares UNI-BH – Centro Universitário de Belo Horizonte Tecnólogo em Gestão da Qualidade Metodologia Científica Professora Andresa G. C. Ribeiro Líderes e Liderança Márcia Soares Gilson Fernando Bruno Rafael Bruno Beltran Emerson Soares Primeiro Período em Gestão da Qualidade Belo Horizonte, 14 de Maio de 2008

diversas passagens em que o papel do líder é, dentre outros, motivar os funcionários (nesse caso, estamos nos referindo à motivação intrínseca, ou motivação verdadeira: aquela em que a satisfação do funcionário decorre da realização do trabalho em si, e não de recompensas extrínsecas, como dinheiro). Identifiquem no texto trechos que exemplificam a importância do líder como motivador de pessoas e equipes e acrescentem comentários sobre a importância desse papel. O líder chamado de…

da sociedade. Será mostrada a importância de saber sobre liderança, e de ser um bom líder, e como esse papel é essencial para o sucesso de grupos, seja qual for seu objetivo. Sumário 1 INTRODUÇÃO 5 2 LIDERANÇA 6 2. 1 O que é Liderança/ Líder 6 2.2 Tipos de Liderança ou Lideres 6 3 EVOLUÇÃO DA LIDERANÇA 8 4 ESTUDO DE CASO DO FILME “ MESTRE DOS MARES” 9 5 COMO SER UM LIDER 12 6 VANTAGENS DE SER UM LIDER 15 7 LIDERANÇA COMO TEORIA SOCIAL 17 8 CONCLUSÃO 19 9 REFERÊNCIAS: 19…

O poder da visão Devemos prestar atenção no futuro, sobre as visões positivas das (pessoas) nossas vidas e, também e nas organizações. Não devemos pensar nos problemas de agora para nosso futuro, ter uma vasão positiva para atrair mudanças e fazer acontecer tais mudanças, devemos escrever nosso futuro traçar metas para nossa vidas, ter uma visão significativa. Mais também não só as pessoas devem ter tal visão mas sim as nações as culturas para motivarem as pessoas para mudanças…

para com os mesmos. Inovação é um principio, quando se fala em CO, pois pensando em valorização, sucesso e desenvolvimento positivo das organizações, concluiu-se que inovar seria o primeiro passo, para se alcançar o “topo”. Importando-se com isto, líderes, gestores e administradores em geral, identificaram que deveriam observar no colaborador, suas peculiaridades ao desenvolver suas funções, visando suas opiniões, valores e até mesmo sua personalidade. Por fim, verificamos que a maior…

iniciativa, a sensibilidade das necessidades das outras pessoas, a autoconfiança), que os distinguem de imediato dos não lideres. Dado que a liderança é uma questão de traços, a melhor maneira de avaliar a capacidade de uma pessoa é através de questionários e testes de personalidade e aptidões Como alternativa a esta teoria, os estudos de liderança procuraram enfatizar o comportamento do líder perante determinada situação, onde o enfoque da abordagem situacional é o comportamento tal…

conta no planejamento estratégico. Quando elaboramos este planejamento procuramos ter uma visão integrada dos processos e da companhia, por que a empresa como um todo entra nesta etapa. O planejamento estratégico é feito em geral entre 5 e 10 anos no futuro. É essencial que o planejamento estratégico, apesar de ter um alcance de até 10 anos, seja atualizado constantemente. Se isto não ocorrer, o planejamento sofre um sério risco de ficar obsoleto e não ser utilizado dentro da empresa,…

depositado nas mãos dos lideres seja usado de forma racional, e com intuito de beneficiar o grupo. No resumo abaixo teremos a visão, do que se espera realmente de um líder contemporâneo, e o uso do poder como uma arma de relacionamento e superação de resultados. Gerenciando o objetivo comum: As habilidades de Liderança Liderança: A realidade Contemporânea Antes, vistos apenas como estrelas internas das grandes empresas, dirigentes e líderes…